我的人力资源观

    写一点吧，关于最近频繁的各大公司的招聘信息。自己的胡思乱想。

    我一直是一个积极心态者。我看到太多所谓知名外企的招聘条件。我不认为一个从名校毕业的、有显赫经历的、或者有某些人推荐的代表会比其他的那些勤奋、上进、有着优秀业绩或者毫无经验的人就占有多么大的优势。我认为一个成功的代表或者主管不是说：嘿，瞧，我是哪里毕业的，我曾经在某某公司做了多少年、我已经做了多久的药……，那些都已经过去了，当你在向其他的人说这些话的时候，就表明你还沉浸在过去，你起码没有进步。不幸的是，这样的人我经常在一些“大公司”碰到，而他们也确实是优秀的。

    我曾经到一家全球知名的大公司去面试代表的职位。果然不出所料，主试官不断地向我传达一个观念：你也知道，像我们这样的大公司，所以…………。最终，我并没有面试成功。可我一点都不觉得惋惜。因为没有一个公司可以在自己的客户面前说：因为我们是大公司，所以我们就要怎么样。

    我很疑惑的是，现在许多知名药企判断一个人的好坏，居然不是品质的好坏，而是首先问你哪里毕业，做了多久，以前在哪里做，怎么做的……，根据这几点提完问题之后他们就确定人选了。我并不是说这些不重要，而是因为这些东西都是可以教会的。而勤奋、上进、积极多少是不能教会的。所以，我想大家经常说最近看到某某公司的一个代表怎么这么牛啊、最近看到某某公司的主管居然也贪污啊，等等，就是这样一个原因吧。

    所以，我想一个优秀的公司，如果他觉得你是一个人才，那么他就会把你招进来，而不管你是否做过。因为他们相信自己可以把你带出来，重要的是你的品质和潜力。比如最近在论坛看到不少刚从学校出来的朋友就去到了葛兰素等公司。

    如果你相信自己是最优秀的，那么请不要气馁。

    另外，有些公司的流动率高。最近就有一个真实的故事，前一段时间一家人员流动率很高的公司老板在吃饭的时候对他手下一个明星主管阐述他的用人观：不优秀的，就炒掉，人到处都是。结果，第二天这位公司的明星就离开了公司。我们也经常在51JOB上看到某些药企常年招人。我想，优秀的公司是不需要通过这样的形式为自己打广告的。那些常年挂在51JOB上的公司都要夹着尾巴的，他们都要惭愧的，因为这表明他们留不住人才。真正优秀的，就是前期为了确定一个人选，造成一定的人员流动率（因为他们必须要找到最合适的），一旦确定了，那大家就齐心协力的为团队的目标努力。真正优秀的公司人员流动率是很低的。这样的公司才是真正做事情的公司。

    这里要说一点我对MSD最近裁员的一些看法。我还是认为，优秀的，肯定会留下。我想论坛里关于SOP的好坏已经讨论得太多，我个人也是非常支持MSD的SOP，但我们现在先把SOP抛下。当MSD经过了仔细的考虑准备推行一项新政策时，如果他们觉得你不会和他们一起去面对推行政策过程中的困难，如果他们认为你不能和他们分雨同舟，或者你并不是合适的人员，必须换人，当然是越快越好。这是对双方的负责任。当然，如果MSD是在任意的对大批为公司发展做了很多贡献的、勤奋、态度良好、业绩出色的人进行随意的裁减而这其中有包括你的话，那么，请不要抱怨，祝贺你，你是最早逃离的，那艘船过不了多久就要沉了。如果不是这样，那么也不要抱怨，为什么别人可以留下，而你必须离开，这就是你自己的错，自己检讨，而不是到处奔走相告你在MSD的不平待遇。

    以上均为个人观点，文中涉及处也绝无任何针对性，欢迎大家讨论。