关于默沙东面试的一点体会

默沙东的用人机制这两年可能有了很大的改进

从我个人的观察来看，很多人在来默沙东之前，是各行各业

有大包做品种的，有私营企业的，有国产公司的，有刚毕业的，当然也有合资公司的

可以看出他的招聘不拘泥于背景，但面试会很严格，并不像很多公司那样注重背景，他相信自己的面试，只要你能通过

对于经验方面，倾向于招聘有工作经验的，但不绝对，只要你被公司看出来你是有潜力的，或在公司的指导下能很快提高的，就有可能被录用，没有固定的模式或公式，非什么样的人不招。形式灵活多样，目的只是为了真正了解你！

面试一般有四层，首先要过地区这一关，然后大区，培训部，默沙东的培训部权力很大，不论你是否已经通过面试，他仍然可以再决定，再人力资源部，每次面试可能不是一个人，也可能二合一，三合一进行面试，然后集中讨论，或进行多次多轮重新面试，总之没有固定模式，每一关都不太好过，任何一关都可能有市场部或产品经理参与，但默沙东的面试多会很客气，直接的压力面试少见，但在客气的背后你会感觉绵绵不绝的强大压力。如果你能很快让对方感觉到你符合他心中的心理定位，面试会很融洽，时间也会较长，相反通知你的时间也会很快，层次可能减少。

实际上面试从他打给你的第一个电话就已经开始，从进门包括等待的过程都是面试，总之要注意各种细节，不卑不亢，保持自信。

以上是一点点的体会，可能不够全面，想到了再补充吧，希望对想去的人有所帮助！[em31][em31][em31][em31][em31]