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没有明天的职场人
卫校刚毕业的敏敏是一名新入职店员。刚进药店，她就觉得有点无所适从，每天都被琐碎的事情包裹着，不知道忙些什么，更不知道自己的职业发展之路在哪里。没过多久，入职时的激情被销蚀殆尽，取而代之的是周而复始的工作和埋怨。如今，在她看来，工作就是为了一份薪酬；至于明天，不是她要考虑的，因为她觉得自己就是没有明天的职场人。
规划有无，前途悬殊
每年七月份，都会有刚从象牙塔走出来的新人走进职场，拉开自己职业生涯的帷幕。很多新人都是“抱着莫大的希望”入职，然而一旦被琐碎的工作缠身，就容易心灰意懒，找不到工作的乐趣和人生的出路。
新人之所以会感到迷茫或无所适从，是因为缺少对自身的职业发展进行规划。所谓职业规划，是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定个人的事业发展目标，并制订相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
一家境外就业培训公司曾对100名初入职场者进行了为期10年的跟踪调查，结果发现：大约有25％的受访者走上了较高层次岗位，有的还成了企业的CEO，而这25％的社会精英中有92％以上的人10年前已经树立了明确的职业发展目标，并进行了细致的职场规划；另外有15％的受访者成了行业里的专业人士，他们中间的大多人在10年前树立了发展目标但没有具体的职业规划，因此至今和目标有一定差距；剩下60％的受访者10年前既没有树立职业发展目标也没有进行职业发展的规划，因此仍旧处在最默默无闻的一线岗位，每天面对和处理的，是和10年前大同小异的工作。
影响职业规划的要素
对于新入职的店员而言，起点是什么并不重要，重要的是你要知道自己的终点在哪里。在入职之前，要结合自身的实际情况，制定一份完善的职业发展规划。其中影响职业发展规划的要素主要包含以下方面：
一、特长。店员在制定自身职业发展规划的时候，要充分考虑自己的专业特长。所谓隔行如隔山，放弃专业特长的就业行为是带有较大风险的，意味着你必须要重新开始，从零做起。而对于专业内的就业，即便是新手，大多也可以轻车熟路，较快上手。
二、兴趣。俗话说，兴趣是最好的老师。职场人要想在职业发展方面获得更大的晋升，必须是建立在“兴趣”的基础之上。如果你是做不感兴趣的工作，会令你感到乏味，工作效率也不高。而一旦培养起自己的工作兴趣，你对工作才会变得富有激情。
三、工作。职业发展规划的本质是对店员的日常工作进行一个短、中、长期的规划，比如店员要先对自己的工作内容进行明确，以一线店员为例，职业发展规划必须符合一个营业员的工作特点和工作性质，在此基础上进行一个循序渐进的上升和提高。
四、企业。个人的职业发展规划应和企业的发展保持一致，并充分考虑是否会受到企业发展的制约。比如，每个药店通常会有一个中长期的规划，店员在制定个人职业发展规划之前，应先向门店负责人了解企业的发展规划，避免个人的职业发展规划和企业相冲突。
盛夏的清爽
大暑时节，炎热的天气让人轻易感觉躁火。这时候的她几近发狂，因为工作上的不顺心，更因为生活上的烦恼。她索性请了长假把自己关在家里，哪也不去了。好姐妹放心不下她，特意赶来陪她，希望能帮她解开困扰。
