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企业的发展

发布日期:2007-09-14  |  浏览次数:97313

我来自偶然,象一颗尘土,有谁看出我的脆弱、、、,让仓天知道我不认输,、、、,感恩的心,感谢有你、、、、、、”每当我与团队成员唱着这首激动人心的歌----《感恩的心》,我们都觉得心灵得到一次净化和升华。物欲横流的社会是浮躁的社会,无根的心需要倚靠,个人力量的延伸有赖于互相帮助、真诚感恩。

    常有企业主和高层领导抱怨:现在的员工,越来越不想尽责任,对企业越来越不忠诚,也不会感谢企业为其提供的发展平台。面对此类问题,企业主也不能全怪员工,这与企业文化有关系,企业文化要逐年深化,要对应80后崛起、年轻劳动力越来越少的事实;他们讲自主、对等,我们的企业文化就既要因势利导,顺其心性,同时,又要润物无声地引导他们克服狭隘的个人主义,公司既提倡双赢的文化,强调主体权利的平等和依法追求各自利益的合理性,又强调感恩,人无平台难演戏、人有人助成好汉,尊重互助、团队协作增加了个人的力量,成功者不能失却感恩的心。企业文化建设不是空的,而是可以化于、落实于有形,理念可以制度承载,亦可以活动承载。企业主和管理层如果多动脑筋,即使像闽南企业的尾牙,都可承载一些企业的精神;尾牙活动的设计,也不局限于吃,人力资源部和企业文化专员要精心策划,赋予尾牙一些精神内涵,正像国人过春节,要吃得好,但不仅仅是吃,它承载着中国人的人情(团圆、拜见父母、和亲友往来)、培植着国人的人性(反哺、报恩、孝悌),积蓄着人们生命的力。尾牙的意义也是可以深挖和外延的,尾牙的活动可以置于年末的系列活动中,如总结、奖励、提职、娱乐、分享、誓师等,肤浅的企业文化,可能就是定位于“撮一顿”,不吃白不吃,吃了就散了。企业主可以利用尾牙机会来加强企业的亲和力和凝聚度。
    尾牙节,对北方人来说,是比较佰生的。这一节日主要流行于东南沿海,尤其是闽台地区。但它的确是土生土长的华夏传统节日,这一节日与中国人的土地神崇拜有关。
土地公的由来,缘于一个传说,周朝时有位家仆叫张福德,因主人赴远地当官,思念幼女太切,由他伴随主人爱女千里寻父,途中遇到暴风雪,张福德为救其女免受冻死而牺牲了自己的生命。主人感念其忠诚而建庙祭祀。周武王时加增封号为“后土”,后人视其能造福乡里、福泽万民而尊称为“福德正神”。
    每月的初一、十五或初二、十六,是东南沿海一些地区商人祭拜土地公神的日子,称为“做牙”。二月二日为最初的做牙,叫“头牙”,腊月十六日的做牙是最后一个做牙,所以叫“尾牙”,尾牙是商家一年活动的“尾声”,也是普通百姓春节活动的“先声”。
从“尾牙节”的由来可知,这是老板对员工的感恩节。这个节日稍加利用绝不亚于西方的圣诞节、感恩节。
    因为它拥有很深的文化基础,值得企业主高度重视。不要只简单地把它做成尾牙宴、尾牙晚会,而要把它做得更加有声有色,让企业、员工双赢,皆大欢喜。
    尾牙节弘扬的是一种积极向上的企业文化,它联系着中华民族的儒商精神追求。在儒家的财富文化观念中,相信“人之初、性本善”论,提倡“修身、齐家、治企、富天下”,倡导人本主义的财富文化精神,提倡对员工的关心、爱护和信任,提倡企业家的感恩和自省。我国的市场经济发展到今天,许多地方的企业一味追求利益而置员工和社会于不顾,造假猖獗、诚信缺失、劳资关系紧张,企业员工精神压力巨大、终日不得休息,人们身心疲惫,甚至有很多人面临过劳死的威胁。在雇佣了许多农民工的企业中,这种情况更加严重。
为此,笔者建议把尾牙节做成欢乐文化晚会形式:
    一、                 节前一个月就成立尾牙节活动委员会,主题定为“欢度尾牙节”,企业老 板亲任组长,体现重视,体现与员工同乐的亲民精神,副组长可由人力资源总监或由企业文娱活动负责人担任,成员由企业中、高层领导干部担任,商讨好活动内容如:文艺表演、体育比赛、十佳员工、十佳销售员、十佳经销商、十佳供应商等评选活动,节日生日会的寿星挑选等,借此扩大公司影响,增强公司的号召力、凝聚力。
也可邀请请媒体朋友们或市总工会的领导参加,或与其同办,借此为企业造声势。
    二、                 节中,企业主和员工都要参与,重在欢庆活动。严格按已定好的节目进行,重在做好细节,如奖状、奖品、抽奖活动等要落实到位,让员工快乐无比,同时要让最受企业关爱的幸运星演讲,题目可定为“我与公司共成长”,事前一定要排练好演讲内容,体现出对企业的感恩之心、感恩之情。也可安排企业高层元老派去忆苦思甜,见证企业在老板和员工们的共同努力下,一步步地发展壮大,重在让员工知恩惜福,拥护企业这个大家的平台。在节日中,可重复播放《好人一生平安》、《难忘今宵》或企业自己的歌曲。
    三、                 节后,重在总结,领导层和员工都要做,可进行如“尾牙节感想”之类的征文比赛,强化感恩,双赢的结果,使员工认同企业,感恩企业主。
总之,本来具有传统文化内涵的尾牙节,演变到今天绝不能再变成简单的尾牙聚餐、尾牙酒会,完全可换个新的过法,让其变成企业文化的一部分,把它策划成企业招留工文化节,企业主在感谢员工奉献的同时,也让员工更感恩企业,忠诚企业,增强企业的凝聚力,让企业欢欢喜喜过新年。