给找工作和到处打听待遇的新人的一些建议。。。

   小弟混联盟好几年了，但是一直习惯光看不回。但是伴随着联盟的一起成长，我越来越觉得可以从中学习到很多平时没人教的东西，现在我也把一些经验做小小分享，希望起到抛砖引玉的作用：

1，网上找工作投简历为何如同大海捞针。你如果想进入这一行业或者进入某公司，最好的途径是通过行业或公司内部人员的引荐。理由如下：一般大型公司对于引荐他人成功（一般以过试用期为标准）的员工都会有一定奖励，所以他对你会做第一次初筛，如果不是这块料，估计是很难推上去的；而且内部的消息才是最可靠的，因为各家公司的HR部门都是给各招聘网站很多MONEY的，所以就算这个职位满了，消息还是会挂在上面，一是给自己继续广告，另外也可以储备一部分简历备用。

现在你可以去看看，如果那些公司招聘人数写个 若干 的，大概是不用投了，而有具体数字的，希望会相对（注意，仅仅是相对）大点。至于实例我就不举了，反正我这么一说，您就这么一听吧。

2，打听各家待遇的。我想先问问你，你觉得自己能值多少钱呢？？

首先很理解各位，因为每人都希望进到一家福利待遇都非常不错的公司，如果有这样的公司，你觉得轮到你的机会是多大呢？我来告诉你：好公司肯定是存在的，但是绝没有完美的公司，因为公司需要的是利润，而不是养人，给你OFFER是希望你能给它利益最大化，你做不到就请继续找吧！当我做到TOP SALES，来挖我的公司基本是通过猎头和我谈，很多问题可以在中间环节得到缓冲，这个不多谈了。回到具体的待遇数字上来，因为外企大部分是因人因岗定薪的，而对于刚刚跨入大门的新人，我有这样的建议，底薪3K以下的不要太考虑，除非你急着等工作，然后你算一算，一个月如果能100%拿到奖金到手还不上6K的，你也混混算了，因为别的公司可能光底薪就差不多有了。

所以归根结底，薪水是和你的能力挂钩的，你有这样的能力，大大方方去和你的老板提要求吧！如果你没有，继续在联盟里深造深造，没事给我顶顶帖就好了，哈哈哈哈。