没有天堂的天堂——从国企到外企

看着最近，Pfizer等等所谓一流公司大规模扩张，联盟里的兄弟姐妹前仆后继，尤其是Pfizer似乎大家都给了很高的评价，有时候要思考，当一个公司开始大规模招聘没有经验的应届毕业生的时候说明什么？

回顾几年来这些公司，总觉得开始大规模人海战术和靠新人的大无畏精神去开拓市场的时候，总是这个公司开始走下坡路的时候，在中国，不得不承认，每年有很多医药代表是国企培养出来的，并不是说国企流动性大的问题，而是说很多国企是背负着国家任务的，每年必须有多少毕业生就业的问题，而不可避免的必须招聘应届毕业生，国企流动性大，也有人说是因为国企不留人不注重人才，但是如果你每年背负着毕业生的指标的时候，可能真的也是心有余力不足，也可能是反正还有后来人吧，还有说所谓国企体质不好，没有规则等等，很多时候都是人们盲目的对外企的向往和所谓的外企的高薪所引诱的，外企的确有他成功的地方，但是真的应了那句话，外国的月亮不一定圆，联盟里的MSD,GSK等等，不排除有个人行为在里面，但是无风不起浪，大家也可以看到有人的地方就有斗争，医药企业里没有天堂。

简单的比较，毕业了，你来年底面试来到x药，一年后可能你从x药出来，原因种种，比如月薪800，比如发展不如意，等等，来到xxxx的时候，你感觉薪水的确不一样，而且可以自我感觉良好是合资的，本来你的生活很好，月收入800左右，中等城市也算滋润，随后你发现周围的朋友在辉瑞了，去赛诺菲了等等，然后你听说赛诺菲的底薪4000，辉瑞是全球第一，心动得很，于是你艰难参加面试，在200中脱颖而出，终于，你很兴奋地说：我在xxx了，你的经理鼓励你说：xx给你一个平台，可以让你有很好的职业发展，专员，高级专员，三星专员，萌芽等等，xx给你自尊，你可以和医生有了更好平台去交流，等等。但是等工作起来，你会发现，月底给你的银子没有那么多，税倒扣了不少，奖金听上去很诱人，但是你总是拿不到你听到的那么多，有了很好的平台去沟通，却发现原来学术只是一条腿，你还要需要去家访夜访走另一条腿，但是却总是没有足够的润滑剂，亏了，还没有以前拿得多。再也没有以前那么单纯的日子，你要习惯qq，你要习惯所谓的客户系统，你要习惯能不能完成任务都要表示100%完成，你要习惯表演一样的演练，你要学会每天晚上很晚了还要随时聆听单身女老板谆谆教诲，还要习惯一周三次下午的学习例会，习惯了做好花架子，习惯了压货，开始可能不习惯，你的同事似乎不是这样啊？渐渐的你发现，原来你的同事也在三更半夜的做汇报，也在悄无声息的压货，也在积极努力的做call，开会的时候，同样弄些所谓的心得来分享。

有时候在想，什么时候的日子最好？

刚工作的时候，觉得我终于挣钱了，我在好大的一个企业，我很快乐；后来周围有人去了外企，哦，原来外企挣得更多，更有感觉，福利更好；刚到合资的时候，觉得工资就是不一样，环境就是不一样啊，我也很快乐；后来，周围有人去了辉瑞有人去了赛诺菲，哦，原来还有世界一流的企业；刚到一流企业，原来医药代表是这么有前途的一份职业，我很开心；现在，我很怀念在所谓的合资二流企业中的日子，我实实在在的工作，我实实在在的挣钱，虽然有人的地方就有斗争，但是那是实在的工作挣钱的日子。现在，我觉的我三分之二的时间都被一些空虚飘渺的东西占据了，我过的很不实在，我变得面目全非。

一个刚入行的朋友，也不能说刚入行，她五年之前就在接触这个行业，只不过刚刚投身大军中，我们总嘲笑她没有赶上好时候，没有什么发展了，但是她送我一句话：你们这群人瞎胡闹什么？就公司这点蝇头小利值得你们拧鼻子挤眼的？一个做销售的，挣钱是硬道理，什么外企国企，日子是自己的，钱是自己的，心情是自己的。

是啊，我是比较没出息那种，来做销售就是为了挣钱，回头想想，何必呢？如果有机会，我一定离开这家所谓的一流的公司，我觉的小妹妹说的对：一个做销售的，挣钱是硬道理。再也不和周围的朋友比了，就算我在一个名不见经传的小公司里，我挣得钱来就是英雄。

说着说着扯远了，一点心情，与大家共享，总之，人人有不同的追求，不同的理解，各人走各人的路吧！

没有天堂的天堂，自在的地方就是天堂