明哥哥一（对GSK，中美史克和赛诺菲-安万特的感觉）

    早上在家没事，随便说说，都是自己个人感觉，希望不要得罪大家，一片帖子太长不好，接下来我还会讲我在礼来，辉瑞，默沙东，罗氏，雅培等公司面试的感受，觉得真实的就顶下。

    先说说GSK,GSK做事相对比较中庸的个人感觉，没有太多的重磅炸弹级的产品，除了贺普丁整体销售情况还不错以外，其他的产品基本做的都一般，饿不死撑不死的样子。当然GSK的疫苗势头依然强劲，其中很多管理层都来自礼来，相信这块业务会为GSK的发展带来很大份额。GSK每年投入巨大的财力在研发之中，但是近几年没有很好的新产品面世，预计世界排名第二的位置岌岌可危。

    说GSK就不能不说中美史克，说实话我对TSKF是很有感情的，和GSK一样有比较好的公司文化，人文关怀比较多，福利也还可以，虽然这几年路走的比较艰难，但很可喜的是我们看到了在慢慢的变好，这是一个好消息，因为TSKF经过了这么多年实在不易，她培养出了很多行业的精英。另外我想说的就是中美史克的人员素质绝对要比今天很多所谓的外企大的公司要高很多，现在太多的鱼目混杂了。可能有人要说起和TSKF一起发展的杨森产品多丰富，行业里的影响力多大，我只能说一句，杨森的同胞们你们的待遇如何？

    再说说赛诺菲-安万特，这是一家比较可惜的公司，有太多的好产品，但要么不是自己做的不好就是全被卖光。赛诺菲历史不长，早期规模也不大，靠波利维安博维几个产品做到了今天,由此可见重磅产品对一个公司的作用到底有多大。赛诺菲合并了安万特，大家有目共睹，骂声也不断，个人感觉这是必然，安万特向来就是合并不断，早期的罗纳普朗克，郝斯特等等公司一路合并过来的，安万特不被赛诺菲合并也会被诺华等的公司收购。我说这些不是替赛诺菲说好话，确实安万特的员工在合并之后在某些方面收到了不公正的待遇，薪水福利降了，有人走了，但这都是必然，哪家公司合并之后没有洗牌？赛诺菲-安万特今天的形势是不错的，研发能力不弱，后续产品也会很快跟进。另外底薪和补助有一定的竞争水平，主要面临的问题就是管理层水平参差不齐，而且他们个人掌控的资源太多，代表的大规模扩招也出现了素质有高有低的现象，这些问题得不到解决公司很难有长足的发展。