我秀故我在

这是一个需要“秀”的年代，与其默默无闻地等待别人来发现，不如选择好时机“秀”一把自己。我们重内容也要重形式，重实力更重形象， 从个人生活，到社会工作，适当的展现自己还是必须的，否则巷子深了，再香的酒也飘不远。做秀不拒绝实力；做秀绝对需要实力，前一阵子红的发紫的芙蓉姐姐现象，如果放在职场层面，绝对有学习她的理由。

向芙蓉姐姐们学些什么？

姐姐们都有一个统一的特点，有足够的自信与胆魄，这也是许多人不敢表现自我的重要原因。“姐姐”们比较自信，至少对自己的将来有很大的信心。她们不怕失败，心理承受力强，也不怕失败后遭人嘲笑和非议。自我感觉和心理素质都很好，自卑的人根本不可能像她们这样。

从整个人生发展来看，我们每一个人一方面在不断地建设，培养和改造自己；另一方面是把人的自我价值显现出来，获得社会的实现和他人的承认，这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明，适度地自信可以调节人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定，来激励自己。

向老板秀出自己

大多数职场人都希望得到老板赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待的话，希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头老板上面还有老板，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场人，适度为自己制造“出锋头”的机会，有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起老板的注意。　　

向老板表功的同时，千万不可风头太露，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，有福大家享，有难自己当，跟老板邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大喜功，如果努力没被上司看到，自己的才华就被埋没。

留点儿机会给别人

不过，人在职场，光有“敢于表现”这一点是不够的，还需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强，一个人“太爱表现自我”的人往往职场人缘不好，“太爱表现自我”的人，老板来了解情况时，总抢着发言，次次都成了自己单个人和老板的单独对话，剥夺了其他同事与老板交流机会。一起聊天时，只能一个人在唱“独角戏”，或者只能一个人所感兴趣的话题，同事人缘自然不会很好。

　　实际上，每个人从内心深处来说都是“爱表现”的，每个人都希望有机会能够有机会表现，所以如果只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，就显得自私。职场上，不要总是自我为中心，把他人当作“观众”，时间长了，别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地去表现。做秀，还是得有观众，还得众人拾柴火焰高。

专家支招：了解自己才能秀好自己

业内专家Robert这样表示：“芙蓉姐姐是有我们该学习的地方 ：自信与勇气，不怕万难克服世俗的眼光。还有，她知道她做的事，不是一般人敢做的，而且她运用了人性的一个重要的成份：好奇心，再加上在网络把这个信息快速散布的世界里。”

其实职场上是需要这样的元素让自己可以发光发热，但不能太过。在职场上有一个很重要的概念是功高不能震主，与上司之间要有老二的心态，就是谦让。要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死 走狗烹”这个道理的。当然，与同事之间的明争暗斗是时常发生，但是若想高人一等，这公司政治不得不好好学习学习。

举个例子，当公司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风。

当然不是“装衰”或是很苦的样子，而是要有平常心。你只是让老板感受到你已经尽力在完成任务。如此，上级领导才会给予更大或是更重要的任务给你，自然而然，你当然是所有同事之中重要的人物了。要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你并不居功，但你会努力去完成），三来你的“包藏祸心”（谁不希望升官发财）也不会让人知道 。

每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点 你的主管或是上司就更不了解，这样一来你也无法“秀”出才华了。

如何知道自己的优缺点？除了你自己了解自以为，你周围的人也是你最好的镜子：

1. 跟你的主管谈谈关于你自己的工作建议，不是工作内容，而是想法及心态；

2. 跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；

3. 跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；

4. 综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。

这样，你就会知道各种不同角度的你，进而可以好好修正自己。

猎头金言：如何在面试中“秀”好自己

面试是求职中的一个特定场景，如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”好，突显长处与优势可是一个大学问。
　　
　　有表现力书面求职信　个人经历切忌流水账，平淡乏味。适度用一些修饰词，显示在某一方面的特色。前程无忧猎头W女士建议：求职信中应该注意从以下几个方面进行描述：是在什么样的场景之下，你说了什么？你做了什么？你当时的感觉是什么？然后发生了什么事情？影响是什么？通过这样的叙述，让事件的现场感浮现，可信度与说服力就会在无形之中大大增加。如此，面试官比较容易理解并认同你过去的经验与能力。

但优点只适合突出一至两点，写的太多，反而让人感觉没有优点。一些公司还会要求应聘者提供某些其他材料作品等，这也是展示自己优势的好机会。总之要凭借求职信给面试官留下一些深刻的印象。

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察言观色 面试中，最基本要注意语言表达既不能太复杂，又不能过分简单。表达时，要有逻辑性，条理清楚，避免叙述的故事化和细节化。无忧猎头W女士提醒候选人，在表达时还要学会察言观色，当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点，而如果对方表现了一些不耐烦时，应该急时收住话头。对于提问的回复，尽量用1,2,3这样明显的标志划分出来，这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题的答复控制在三点以内，避免太长叙述，造成对方的疲劳。

另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理，那么求职者的谈话重点应该放在技术，业务上；如果面试者是HR人员，那么重点应该在企业文化上，当然这些关于公司的背景资料需要在面试前做好足够的功课。

　　情绪表现力 面试中表现出对工作的热情是很重要的，但在紧张而又陌生的面试环境下，人总是不知不觉地藏起自己的真性情，似乎这样才比较有安全感。调整情绪，把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来，你的热情就会自然地流露。这样，不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现，同时也能展现自己最为自信的一面。

　　肢体语言 面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是，正视对方眼睛，身体不要全部靠在椅背上，双手放在桌上或是腿上。可以用一些手势来增强表达的思想，但不宜过多。“曾经有个候选人，在与我交流时，一直看着地，我根本看不清楚他的表情与眼神。无论有什么理由，在面试中是非常不利的。”W女士认为：“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点，比如欧美类的公司可能比较轻松休闲，大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围，候选人行业不宜太随意。”面试，是公司对候选人进行面对面的一种考察，所以，候选人从进门、坐下、到离开的所有细节和肢体语言都会被留意，是否与公司文化相融。（完）