据最新统计，不足一月，11位副总经理以上职务的国内药企高管离职。

药企高管离职频发

福安药业

6月12日，福安药业发布公告称，公司董事会6月12日收到公司董事、总经理蒋晨提交的书面辞职报告——蒋晨因个人原因申请辞去其所担任的董事、董事会战略委员会委员、总经理职务。辞职后，蒋晨将不在福安药业担任其他职务。蒋晨的原定任期届满日期为2021年12月20日。

在新的总经理到任之前，暂由董事长汪天祥代为履行总经理职责。福安药业将尽快完成董事的补选和聘任总经理的工作。

天津力生制药

6月11日，天津力生制药发布公告称，经核查，齐铁栓因工作变动原因不再担任公司董事、董事长、战略与发展委员会委员职务，其职务变动原因与实际情况一致。齐铁栓将不再担任公司任何职务。

哈药股份

6月10日，哈药股份发布公告称，董事会收到公司副总经理高磊的辞职报告，因个人原因高磊辞去公司副总经理职务，辞职后不在公司担任其他任何职务。资料显示，高磊担任副总经理的任期截止至2020年10月25日。

哈药股份2019年年报显示，截至2020年3月31日，刘帮民、吴志军、周行、魏双莹4位副总经理已离任，其中除吴志军外的三人离职原因均为“个人原因”。

明德生物

6月5日，武汉明德生物发布公告称，近日收到公司副总经理、董事会秘书周云的书面辞职报告，周云因个人原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书职务，其辞职报告自送达董事会之日起生效。

周云辞去公司副总经理、董事会秘书职务后，将不再担任明德生物任何职务。在公司未正式聘任新的董事会秘书期间，公司董事会指定暂由公司副总经理王锐代行董事会秘书职责，公司将按照相关规定尽快聘任新的董事会秘书。

天锐医药

6月3日，桂林天锐医药接连发布两条公告，宣布公司总经理钟铭，董事、监事赵桂芳辞职。公告显示，钟铭、赵桂芳因个人原因辞去上述职务。辞职后，钟铭继续担任董事长职务，赵桂芳继续担任监事职务。

中国医药健康产业

6月1日，中国医药健康产业股份有限公司发布公告称，近日收到董事、总经理侯文玲的书面辞职报告。因工作调整原因，侯文玲申请辞去公司董事、总经理及董事会专门委员会相关职务，并将不再担任公司任何职务。

复星医药

6月1日，复星医药发布公告称，董事会接到李建青的书面辞职函。因个人原因，李建青向公司董事会申请辞去副总裁职务，自2020年5月31日起，李建青不再担任公司副总裁职务。

据复星医药2019年年报，李建青于今年1月21日刚被提拔为副总裁，持有复星医药股份约2.35万股，年薪189.89万元。

据梳理，今年以来，复星医药已有三名副总裁辞职。4月17日，复星医药副总裁戴昆因个人原因辞去职务；5月6日，复星医药发布公告，公司高级副总裁Hequn Yin辞去职务。

丽珠医药

5月29日，丽珠医药发布公告称，戴卫国因个人家庭及发展原因，自愿辞去公司副总裁及在附属公司担任的一切职务。据了解，戴卫国于2019年4月11日加入丽珠医药集团，接替傅道田任珠海市丽珠单抗生物技术有限公司总经理。

东阿阿胶

5月22日，东阿阿胶发布公告称，其副总裁周祥山因工作变动原因辞去其公司副总裁职务。

四环生物

5月22日，四环生物晚间发布公告称，孙国建因个人原因申请辞去董事长、董事、董事会专门委员会相关职务及总经理职务。辞职后孙国建不再担任公司任何职务。据悉，此前四环生物曾遭证监会处罚，实控人被罚2734万。

海翔药业

5月16日，浙江海翔药业发布公告称，公司董事会于近日收到董事、总经理杨思卫提交的书面辞职报告。杨思卫因个人原因，申请辞去在公司担任的董事、总经理等职务。杨思卫辞职后不再担任公司及下属子公司的任何职务。

截至本公告披露之日，杨思卫持有公司股份485.78万股，其所持股份将严格按照相关法律、法规及相关承诺管理。

多种因素叠加，医药行业压力加剧

据不完全统计，今年1-3月，行业内已有超过60位高管离职。4月份，有18位药企高管向公司提出离职，仅总裁及以上级别的离职高管就达到13人。

这些高管的辞职原因主要包括工作原因、个人原因、任期届满、工作分工调整等，其中以个人原因为主。还有不少药企在短时间内出现多位高管离职，如华仁药业、东北制药、哈药、复星医药等。

新冠疫情在国内蔓延以来，不少医药企业受疫情影响明显。据米内网统计，今年一季度超过50%的A股医药企业营业收入和净利润双双下跌，有53家药企净利润亏损，而去年同期仅有16家。截至6月5日，共有39家医药企业披露上半年业绩情况，不足一半的药企预喜。

新冠疫情期间，全国大部分医院受到不同程度的影响，很多医院关闭部分门诊科室，减少收治住院患者，很多普通患者为了降低感染风险，取消或推迟医院就医，导致医院的门诊量、住院量在疫情期间下滑，不少药企的生产、物流配送、市场销售工作受到一定限制、生产经营受到影响。

除突发因素外，长期来看，医药行业各项成本上涨，利润空间压缩，再叠加4+7带量采购、两票制、招标降价、医保控费和一致性评价等国家新一轮医改政策，医药行业或将长期承压。

在挑战之下，药企调整管理层、变革人事制度、优化业务团队，医药人重新寻找新的职业发展机会都是大概率事件。