企业文化就是企业的价值主张和行为习惯。

任何企业都有其价值主张，不论成立时间长短。企业文化都会伴随企业成长的全过程。企业成立之初，也许只有愿景和使命，但在其成长过程中，一定会围绕价值主张产生一系列规章制度和行为习惯。

一个企业有好的愿景，创始人有感召力，能够聚集人才，能够吸引合作伙伴，企业就能够成长壮大。人们都认为创业初期企业管理主要靠老板的人格魅力和员工自觉性，殊不知，这就是企业文化。如果这种积极健康的企业文化得以传承或发扬光大，企业就能茁壮成长，如果遭遇破坏，企业就只能徘徊不前或夭折。

企业文化就是企业生长的基因密码，决定企业成长好坏快慢。只要是企业就一定有企业文化，不管它有无企业文化手册、不管它有无漂亮的宣传口号。企业的愿景和使命就是企业文化的胚芽，企业从诞生开始就注入了企业文化的基因。

企业文化和企业的关系就象人的意识和人的身体之间的关系，二者与生俱来。人的意识随人的身体生长而丰富，企业文化随企业的发展而充实。随着企业的成长壮大，企业文化不论内涵和外延都会逐渐丰富起来。

企业文化的内涵有：企业的使命和责任、企业核心价值观、企业价值观念体系、企业的精、气、神、企业与生俱来的特质。

企业文化的外延有：厂容厂貌、服装鞋帽、LOGO、雕塑、标语、口号、宣传栏、内刊、厂旗、厂歌、工卡、厂徽、员工言谈举止、企业规章制度、企业文化手册。

企业文化是企业管理思想、管理制度、管理规范的积累和沉淀，是企业价值观在企业成员行为表现及企业制度规范、厂容厂貌等有形物质上的投射和反映，是企业成员努力的体现。