绩效考核必须打破平均主义
昨天在宁波恒周贸易公司（M购品牌企业）讨论确定绩效考核基准分问题，企业负责人提出，如果考核结果是大家都在基准分附近，高的高不了几分，低的几乎很少，是不可能起到激励作用的。要有效果，应该是做得最好的重奖，做得最差的重罚。否则，绩效考核就会变成形式主义。模拟期间多数人就是在走形式。从一至三月份绩效考核得分统计结果来看，更清楚地说明了这一点，除了商品中心总经理考核比较认真以外，其他人敢说认真吗？在座的主管们面面相觑，没有反驳。企业花这么长的时间设计绩效管理体系，管理人员花这么大精力进行绩效考核，结果员工每月的绩效奖金相差只有几十元，谁会在乎？不疼不痒，不如不搞。
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