伦敦著名药企GSK这周四宣布：现任CEO Andrew Witty将于2017年3月份离职，为新任接班人腾出位置。这位从2008年上任的51岁总裁Andrew Witty将在任职的第九年个年头打包走人。

因为投资者施压公司进行改组，Witty下台的风声几个月前就早有耳传，。由于投资人对公司主要产品销售下滑和新药后继无力的失望，鼓动公司进行大的变革，从换帅到分拆公司的想法都有。上个月，GSK被报道聘请猎头寻找候选CEO人选。

尽管压力很大，但Witty并不急于离开公司，GSK也不会立马把他踢出门外：他们想要一个有序的权利移交。

CEO候选人可能是从公司内部提拔，如财务总监Simon Dingemans，也可能从外部引进，比如市场观察者建议诺华的药业总监David Epstein也是好选择。

对现任CEO的不满从2014年的中国贿赂丑闻4.89亿美元罚款就开始了，但真正白热化还是公司头牌产品哮喘药沙美特罗Advair专利到期，要知道Advair之前一年销售额达80亿美元，这款GSK最畅销的产品在过去18个月销售额急剧下降，因为仿制药和头对头产品的竞争将市场份额侵蚀，GSK只能大减价应对。

雪上加霜的是新哮喘药Anoro和Breo销售不及预期。Witty尝试改变中国贿赂丑闻的形象，还在美国进行30亿美元营销推广，这些没有带来帮助反而招致新药推出缓慢的批评指责，。

Witty也曾进行大动作以缓解不利的被动局面，一年多以前Advair第一次大降价之后，公司宣布削减16亿美元开支。去年GSK将赚大钱的肿瘤部门卖给诺华换取诺华的疫苗业务还合资成立新消费者保健业务。他建立了公司长远的成长策略：增加低风险的疫苗和非处方药，减少高风险的肿瘤药。

Witty这种虽慢却稳固的策略并不讨投资者欢心。连Uber投资人Neil Woodford都加入建议分拆公司的阵营，其他人则建议换帅和其他意见。Witty只能请求投资者能宽限点时间。

现在Witty下台终于指日可待。Woodford和其他人将目光投向寻找下一位接班人，但是Woodford反对内部提拔，他强烈建议从外部请人，因为公司需要全新的战略眼光。

从现在的情况看来，GSK将来新的改革将是公司发展方向的变化，而不是公司结构的分拆。