当CEO被炒鱿鱼时，人们都想知道他们未来的生活会怎么样。对于最近刚刚卸任赛诺菲CEO的魏巴赫来说，他将获得一笔巨额补偿，但与他的美国同行相比，待遇可就差多了。

根据魏巴赫和赛诺菲签订的协议，他将获得24个月的固定补偿金价值以及24个月的浮动补偿，浮动部分基于他最近一次获得激励性薪酬的情况。2014年，他的固定薪水为126万欧元，加上2013年的浮动薪水170万欧元，如果按照24个月来计算，他将获得约600万欧元（合750万美元）。

但根据赛诺菲公司递交给美国证券交易委员会的文件，魏巴赫获得全额工资的前提是，他接手的前3年，赛诺菲运营业绩达到公司目标，并且必须完成以下3个目标中的两个：净利润达到净销售额的15%，现金流量至少达到净销售额的18%，销售增长要超过行业增长水平或至少与行业增长水平持平。

只有在两种情况下辞退CEO才能发放辞退金，一是CEO并非自愿离职，二是公司经营战略要发生变化。那么，魏巴赫被辞退是否缘于第二种原因？赛诺菲董事会在10月29日发表声明称，公司正处于一个经营拐点，但这是一个潜在的拐点。

那么股票和期权呢？赛诺菲对于高管从股票及期权中的获利有非常严格的规定，相关获利要求与公司经营业绩包括利润以及股东收益挂钩，魏巴赫在2009~2013年间获得了董事会820万欧元的业绩股奖励，但在2012年和2013年获得的价值470万欧元的股份分别要到2015年和2016年才能出手。相关声明并未指出，离职能否提前让股票返现。

而从补偿金安排来看，魏巴赫还是有些不幸。按规定，他必须在任期结束后才能拿到退休金和补偿款，但董事会在安排他的补偿金时，也考虑到了公司年报的好成绩。

来看看其他高管的情况。David Brennan，阿斯利康前CEO，2012年也是被迫离职，他很快就将公司股票套现，并且获得巨额补偿，最终他因离职而得到的补偿金高达6500万美元（包括股票）。诺华前任CEO Daniel Vasella的离职补偿金更是高达7800万美元，但因为公众一片哗然，董事会决定将补偿金减少到520万美元。而在魏巴赫之前的赛诺菲CEO Gerard Le Fur， 离职时据说也相应地获得了1130万美元的补偿金。

当然，魏巴赫的离职补偿金在制药企业中还是比较可观的。最近离职的其他CEO，如Galena生物制药的 Mark Ahn，据称其离开是为了追寻更高的目标。但按照美国证券交易委员会的说法，Ahn的离开不但不能提早将有价证券变现，也不能从原来的公司获得任何现金补偿，还要接受美国证券交易委员会的离职原因调查。