相比那些性格外向，在职场上八面玲珑、人缘极佳的员工，一些性格内向的职场人往往显得默默无闻。但如果一直沉默，不仅会无法融入集体，而且还会对职场前途产生负面影响。

其实，通过一些小技巧是能够融入集体，而且也有为性格内向职场人而生的工作内容。

小孙大学毕业后进入了一家企业工作，他报到的第一天，部门的前辈就带他熟悉公司的各个部门，以及本部门的同事。晚上，大家还一起聚餐。

小孙说：“我不太会说话，而且当时刚刚进公司，跟同事们不熟悉，也找不到话题聊，吃饭时就一直沉默。”开始工作后一段时间内，小孙一直害怕这样尴尬的情景再次出现，因此，后来部门同事喊他一起去吃个午饭，他都找理由推脱。这样就陷入了恶性循环，自己给自己筑起了一道墙，不让自己融入职场中。

其实，小孙所在的部门，同事们对他的态度算是比较包容的，所以像小孙这样意识到自己的性格是比较内向的职场人，更加应该抓住同事聚餐这样的机会，因为在吃饭这样宽松的氛围中，所能聊的话题很多，而且大家聊天的欲望也会增大。如果是内向的人可以聊一些当下的热点新闻事件，发表一些自己的看法，这样就不会冷场，而且如果与他人观点一致，更能够增加多与他人交流的信心。

此外，如果是像小孙这样的职场新人，可以多向部门前辈请教问题，也能拉拢同事之间的关系。因为工作上有问题需要请教是一件很自然的事，这不会让性格内向的人感到特意为之，而且请教与帮忙之间，能够增加前辈的自豪感，同时，相互之间的距离感也自然就拉近了。

当然，职场中也有一些需要集中注意力和长久忍耐力的工作，而性格外向的人往往无法胜任。此时，性格内向的职场人就可主动出击去承担这样的任务，这样就不至于在上司面前一直默默无闻。小文就是一个性格内向的女孩子，平时在部门里也并不突出。一次，她主动向经理要求整理部门的年度报告资料，这是一项繁杂的工作，而且这并非最后的报告，只是帮领导精简一些内容罢了。就是因为这一次，让领导看到了小文的能力，后来一些细致的工作就交给小文去做了。