虚构学历骗取入职机会，两年内不停跳槽跟多家用工单位打了40多场官司……16日，海淀法院发布2012年-2013年劳动争议白皮书，发现因诚信度缺失所引发的劳动纠纷日益凸显，未来除了联合多部门建立违法用工“黑名单”制度，还将对职场“碰瓷”人员进行披露。(5月17日《新京报》)

随着大批民工进城务工、大学生集中入职就业，各地劳动争议案件呈爆炸式增长态势，这与某些无良企业诚信缺失不无关系，有人敢于多次“碰瓷”，是职场环境恶化的真实写照，从某种意义上说，如果“碰瓷”者没有虚构学历，这样的“碰瓷”没啥不妥。

由此想到王海打假，也是因为市场上假冒伪劣产品太多，形成一大公害，为了净化市场环境，消费者拿起法律武器维权，这种职业打假人的出现虽然也引起过争议，但对某些生产、销售劣质产品的厂商而言，多少起到了警示、威慑作用，因而王海式的打假赢得了公众的广泛认可与支持。

在我看来，职场“碰瓷”与王海“打假”没啥区别。君不见，现今的职场乱象环生，用人单位不签劳动合同、随意克扣工资、过度加班甚至拒付加班费等侵权行为频频发生，更有某些用人单位走马灯似地更换入职者(用工不规范导致入职者呆不下去自动离职)，其目的不言自明——获取廉价劳动力。相对于强势的用人单位，入职者只能沦为弱势群体。

虚构学历骗取入职机会固然不对，但与诚信缺失的用人单位相比，还是小巫见大巫，对社会造成的危害，大家心里都有一本帐。我们认为，用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面有欠缺，绝非一般的管理漏洞，而是实实在在的违法行为，作为劳动争议主管部门理应对那些无良企业下猛药根治，而不是对职场“碰瓷”者穷追猛打，因为如果用人单位严格按照劳动法办事，即便有人想“碰瓷”恐怕也没有机会。

“碰瓷”带有贬义意味，我不赞同这种说法，最恰当的称呼就是职场打假或职场维权，这样的人其实就是王海式的英雄，不是多了而是少了，更不该将他们的行为透露给用人单位，否则就是变相给某些无良企业通风报信，放纵诚信缺失行为。只要入职者没有虚构学历等问题，我们都是你的坚定支持者，走自己的路，放心大胆地去“碰瓷”吧。