本月刚过去的5月12日是国际护士节，在这个向护士致敬的日子里，本地媒体关于护士短缺的讨论却困扰着我们：据相关统计，广东省的护士缺口接近19万，劳动强度大、风险高，而报酬、社会地位未能体现其专业服务的价值，是护士离职的原因。

在世界范围内，特别是欧美发达国家，一方面由于老龄化加速，护士需求量增加，另一方面因为护士工作时间长、压力大，本国女性在就业途径拓宽的情况下不愿从事相关职业，“护士短缺”也成为近年来长期存在的医疗难题。为此，一些国家开出高薪甚至“全家移民”的优厚条件，在全球“争抢”资深护士。

美国：开移民绿色通道“挖墙脚”

目前，美国有250万注册护士职位，其中65%是在医院工作。美国护士职位分为注册护士、执照护士、助理护士等，薪酬也会根据护士的工作地点和级别不同而有所不同：助理护士的平均年薪为2万美元，拥有注册执照的护士年薪最少5万美元，护理部主任的年薪可达8万美元。

根据美国劳工部的数据，2006年至2016年间，美国对护士职位的需求每年以20%以上的幅度递增。由于自身培养的合格护士数量有限，加上现代女性就业范围不断拓宽，当护士的女性大大减少，缺口长期存在：目前，美国护士年均缺口12万，预计到2020年缺口将达50万。

除了提高薪酬水平，吸引国内年轻人加入护理队伍外，美国应对护士短缺的“杀手锏”是利用优厚的待遇和“移民绿色通道”吸引高层次护理人才——《移民法》规定，国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准，而不需要像其他移民那样排队。

近几年，因为语言相通的因素，美国明显加大了在英国招聘护理人员的力度：美国人的身影频频出现在英国的人才招聘会上，专业报刊醒目地刊登着美国招聘护理人员的诱人广告。美国人提供的优厚条件包括3.9万英镑年薪、两个月免费住宿、免费机票、提供教育机会，帮助申请绿卡、工作签证甚至美国国籍等。对希望携家人移居美国的英国注册护士，一些招聘公司还保证提供工作岗位，并表示愿意协助其家人申请美国签证。

英国：深受“被挖”之苦

在英国，护理是一门独立的学科，有着完善的体系和很高的护理水平，其注册护士被世界广泛认可。护士在英国是很受尊敬的职业，护士的公众形象也比较好。

英国的护士从A级到H级有严格的等级之分，不同级别的护士收入有很大差别。其中，C、D级护士为护理专业毕业生，可以进行静脉穿刺、输液、注射、发药、跟随医生查房等，年薪在13465~18240英镑之间，E、F级主管护士年薪在19585~24455英镑之间， G、H级主任护士年薪接近3万英镑。

近几年，随着英国人口老龄化加剧，加上年龄原因造成的自然减员，美国从英国招聘大量注册护士等原因，英国护士正以每年11%的速度在流失。数据显示，英国医疗保健系统目前护士缺员2.5万名。

据统计，仅在去年，美国便成功地“挖”走了2200多名英国护理人员。2012年，由于受到海外高薪和其他优厚待遇的吸引，离开英国前往海外工作的英国护理人员达到8000多人，创历史新高。

由于被大量“挖墙脚”，英国也开始从国外招募护士，亚洲和非洲成为他们的首选。据统计，近年来英国每年新增加的护士，一半来自国外，多数来自菲律宾、印度和非洲各国。

日本：护士比企业员工收入高

日本从事护士职业的人数比例远高于其他国家。数据显示，2010年日本护士的平均年薪达到469万日元，当时约合37万元人民币，而同期日本职员的平均年薪为400万日元，大医院的护士甚至达到500多万日元。所以，日本护士的收入比一般企业的员工收入要高。但日本医院里没有护工，所以护士的工作辛苦，责任大，夜班多，不能兼顾工作和家庭是许多日本护士辞职的原因。

由于日本是长寿国家，近年来护士短缺的呼声也逐年增大。政府预计，2025年护理人员缺口将达到45万人。为此，日本与菲律宾和印度尼西亚签订了经济合作协定，允许这两个国家的有护士资格的护理人员在日本研修，通过日本的资格考试就能在日本当护士。

古巴：“医疗外交”输出

在多国护士短缺，医疗资源吃紧的情况下，古巴显得有点另类：本月6日，巴西和古巴外长宣布，两国正在谈判一个项目：巴西“进口”6000名古巴医务人员到巴西边远地区服务;作为交换，巴西将为古巴5座机场的现代化改造提供约1.76亿美元的贷款。

古巴在医疗、制药和生物技术领域的领先已为其赢得了国际声誉。数据显示，自从1959年卡斯特罗革命成功以来，古巴派驻海外的医务人员已经多达13万人。目前，约3.7万名古巴医生和护士正在全球70多个国家提供服务。

但是，古巴的医疗队伍也面临被外国“挖墙脚”的危险。由于古巴坚持平均工资制度，古巴医生的收入只有几十美元，一些胆子大的古巴医生因此冒险逃到美国。