到公立医院当医生，在很多人看来是份不错的工作。可现实与想象差距很大。记者从成都市人社局获悉，今年市属事业单位公开招聘工作人员报名缴费已结束，市医管局、市卫生局、市民政局等下属的16家单位53个岗位，因无人报名或报名人数达不到开考比例而被调减、取消。其中，绝大多数是来自市属公立医院的医师岗位。

曾经的热门、体面职业，居然无人报名，这是一种反常。事业单位编制，优厚的待遇，技术性强，更让人羡慕的是，这一行是越老越值钱，不象其他青春领域，然而，就这样的职业，居然遇冷。除了感叹反常外，可能还得思索一下，何以如此。要知道事业单位编制是何其富有吸引力，曾经东北招有编制的清洁工，一时间硕士云集，体制吸引力可见强大。如此更见反常。

是医院没有发展前途了？绝对不是，全民医保的时代开始了，医生的身价只会一路看涨。大医院的发展前景自不待言，就算是栖居于农村的乡镇医生，他们一般都看好政策推行下的无处不在的机遇。如果说医院人满为患竞争太激烈，可这些招聘单位给钱给编还请不来人，多数城市都在喊作为新鲜血液的后继医生供量不足，农村更是人才奇缺。

每年众多医学院校毕业生，他们去了药厂，去了研发机构，却不来医院。从新闻报道来看，求钱途是直接原因。然而，新闻没有透析的一点则是，医疗环境的持续恶化，医闹的频仍，导致了医生的光环渐消，医生几成不当得利的代名词。这自然影响了医学专业学生的就业选择。

一谈问题，立马就有人想到体制问题。体制确实有诸多毛病，但这与医院的具体经营过程中的操作失范，以药养医、榨取过度也有不可切割的关系。小小一个感冒没几百块钱无法得治，社会评价自然难高。如果说医学专业的学子求跻身于医药公司，求钱途不如说求安心安身。

呆在医药研发公司无生计之烦忧，无医闹之威胁，生活要少许多的指点与非议，也少担生命风险。而更为严重的是，人都愿意向高处走，然而高处不胜寒，大医院里博士扎堆，硕士无数，导致晋升困难，出头难于中奖；下沉到基层医院，却硬件老化，配置落伍，难以得展所长，小地方往往人际一样复杂，比起大城市大医院一样的不省心。在这种情况下，医学专业学生不走老路，到大城市里的医药机构求发展也是一种理性选择。

诸多原因导致了医学专业学生用脚投票的结果，即虽有金饭碗无人伸手。然而，现实困境毕竟要解决，随着医疗改革的深入，对医生的需求更高，农村及小城市还需要人才，大城市医院也需要新生力量。因此，必须改变医院人才的培养机制，改变用人机制与晋升体系，完善医疗配套改革，向纵深里改革，在全社会范围内重塑医生医院形象，否则，全社会非得病不可。（4月11日《成都晚报》）