案例

职场朋友是否可以交得长久，赵小霞深有感触。一次深刻的“教训”让她得出一个结论：职场无朋友！只有利益！

原来，小霞与同事苏曼毕业于同一所大学并同时进入这家药店。相同的背景，让俩人成为无话不谈的朋友。

可惜，这种亲密的友谊关系在几年后结束了。由于公司要选拔一名店长，小道消息传出，小霞是最有可能的候选人。小霞把这事告诉苏曼，没想到苏曼的回应却比较冷淡。一周后，却传出苏曼当选店长的消息。小霞便把怒气都撒在苏曼身上，从此两人断绝了朋友关系，变成了不说话的仇人。

分析

职场友谊是在工作中建立的，是不少职场中人在高压工作之下释放情感的一个平衡点。但职场友谊夹杂着利益，多数人都不愿意因利益而妥协，所以职场友谊讲求的是“适可而止”和“把握分寸”。以本案为例，两人“分手”的原因在于她们缺乏对职场友谊的清醒认识，把职场友谊跟普通友谊混在一起，以为朋友就应该两肋插刀，不能见利忘义。岂不知，职场本是利益场，大家是因为利益才集合到一起的。要想让同事为了友谊，牺牲个人利益，特别是一些关键利益，未免有些不切实际了。

那么，如何才能让职场友谊“保鲜”？

1.职场交朋友要审慎

要想让友谊地久天长，交到一个真心朋友是前提。在复杂多变的职场江湖中，她（他）会坚定不移地支持你，帮你度过难关。能交到这样的朋友，是你一生的福气。

交朋友的标准，最重要的是看这个人的品行，具有正直诚实的品格，有相同的价值观，才不担心自己有朝一日会被出卖。

2.交往要保持合理的距离

俗话说：距离产生美。保持适当的距离，有一定的自我空间会让友谊更长久。

良性的职场友谊讲求的是交往分寸感的把握，过分熟络或者过分疏远都不合适，能够让对方感到舒适，同时有安全感的距离，才是职场友谊的最好距离。职场相处，尽可能将友谊与工作分开，注意不必太过亲密，避免在公司内部炫耀与某人的友情。适当的心理和生理距离，都会帮助一个人建立良好的职场友谊。

3.避免友谊与利益发生冲突

职场友谊最难处理的就是利益与友谊的平衡。作为同事，时间长了，难免会发生利益冲突。个人认为，要尊重朋友的利益，尽量将自己置身于涉及朋友的利益冲突之外。如果回避不了，要尽量制定出折衷方案，并且让对方知道，你的决定中，友谊所占的比重很大。你觉得友情使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地坐下来谈谈。如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来，以免失去这位朋友。

职场中只有一两个亲密朋友是不够的，而且过密的交往会让你陷入孤立状态。工作中给予同事们适度的支持、理解和包容，会让你赢得更多的朋友。职场友谊也是一门艺术，大家都要好好经营和维持，让职场中的友谊一直“保鲜”。