说起每个新进入职场的年轻人，少不了会被家长们一通告诫：“要勤恳做事，好好表现，就算是扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活，都要认真完成，这样领导才会对你留有好印象。”然而，如果新进职场就摆出一副“我是来做业务的，不是打工的”、“我是名校毕业的”、“我业务能力很强”之类的架势，那么恭喜你，你定会被老板或同事“敬而远之”。其实，如果是金子总会发光的，职场新人“按到点”(武汉话，留有余地的意思)，才会起到好效果。

心高气傲绊了自己的脚

小北，27岁，博士生

今年刚毕业的小北是广告设计专业的博士，和所有的年轻人一样，最近投入了找工作大军。小北颇有些自视清高，总觉得自己比研究生和本科生都高人一等，因此找工作也是抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨。然而，出师未捷身先死，还没开始入职，求职就处处碰壁，因此在家里呆了大半年。

昔日的同窗好友看不下去了，告诫他：“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。先干着吧，大不了先找个平台，等积累了经验再去大公司。”

小北一听也有道理，就按照这个操作方式干起来。正巧本地一家实力不错的广告公司招聘，和HR聊到工资待遇和岗位问题时，小北提出“必须得高薪高酬，其次不从底层做起，还得有带薪年假”等要求。HR考虑到他是博士生，表示这些要求等过了见习期后再说。

小北进入的是策划小组，老总把一个新项目交给他们小组，会议上老总乐呵呵地说：“小北是高校的博士生才子，你们团队要共同努力完成。”小北拍着胸脯说：“这个case看上去不是很复杂嘛，对于我来说，只需要一半时间就能完成。”引得同事们纷纷侧目。

小北自我感觉良好，同事们可不这么想，不到两个星期，风言风语就传开了：“新人小北简直是把自己当个爷，小事叫他做就万事推托，大事也没见着有什么高见，还博士生呢!”

任务完成的过程中，尽管小北实力不错，但和同事有不同的见解难免会产生点矛盾，小北常常是固执己见，绝不退让，入职的磨合期又长，结果这个项目差点没在规定时间内完成。此时老总心里极为不满，想想当初小北夸下的海口，又听下属的吐槽，怎么都有点不靠谱的感觉，见习期一到就让他另谋高就了。

第一份成绩单只交80分

小苏，24岁，国企

同样是职场新人，小苏就要稳妥得多。他们单位里卧虎藏龙的高手多的是，不是海龟就是名校毕业，资历老的也不在少数。小苏知道，自己在这些同事眼里，还是个嫩得不能再嫩的菜鸟新手，基本没什么竞争力。

小苏也不急于表现自己，每次领导布置任务，别人都是拍胸脯，他却总是留有余地：“这事不好做，困难不少，我尽量。”

奇怪的是，每次都好像有点小困难的小苏，任务却完成得一次比一次好。第一次80分良好，领导觉得小苏有点干劲，能克服困难。第二次85分，第三次90分，渐渐地，领导觉得小苏表现非常好，满意度也越来越高，觉得能人在自己手下得到彻底利用，以后会好好培养他。

小苏说，自己的原则是，降低领导的预期才能提高对自己的满意度。他向记者举了个例子，如果第一次就把分数完成到100分，以后的每次都会以第一次为标准。然而，职场要循序渐进，当你把姿态降低的时候，别人对你的期待自然也会有所下降，如果你交出和先前一样的成绩单，领导的满意度就会高出不少，你就更容易得到正面的评价。

小苏喜欢三国里的司马懿，因为司马懿就是80分的代表，只守不攻，不会放着稳稳的80分不要，冒着0分危险去争100分。“如果你把自己定位为一个攻无不克的全能王，那么95分的成绩只能让你沮丧。同样是这个分数，如果你事先对自己的期待是80分，那么多出来的这15分，足够让你大大奖励自己一番。”

[提醒]

莫找理由偷懒

职场新人“按到点”其实是一门技术活。虽说新进职场不要过于表现，要“留有余地”，但绝不能以此作为偷懒的借口。

我们经常会在职场上见到一类人，即便是和别人一样的工作量，他们也总是强调困难、身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合，甚至堵车堵得心烦意乱等各种问题。总之，每个人随时可能遇到的小问题，到他那里就会成为天大的麻烦，甚至是影响工作的借口。他们确实也在“留有余地”，但这种过于高调的抱怨，完全是搬起石头砸自己的脚，尤其对于职场新人，这样做只会毁掉自己的职场形象。