90后步入职场，让尚未退休的60后、上有老下有小的70后、刚刚成家立业的80后，迎来新一代工作搭档，并感受着他们带来的新冲击。

90后的择业观较前辈们有哪些变化？给用人单位带来了哪些挑战？记者调查发现，虽然90后步入职场不过半年多，但部分人已多次跳槽。频繁跳槽背后是90后更注重自我价值的实现，超过三成择业首选“良好的成长空间”。企业认为他们思想独立、自信，不过自律性较差、随意性较强。

步入职场半年多的90后在苦寻伯乐，而急缺人手的用人单位面对这批带着虎虎生气的职场新兵，则在小心和纠结中寻找千里马。

毕业半年90后换了四份工作19日上午，华新街联英人才市场，熙熙攘攘的求职者穿梭其中，不乏20出头的年轻人。45岁的钱小琴挤在人群里不停地张望，显得有些打眼。“我是陪儿子来求职的。”钱小琴顺手一指，离她5步远的地方，有个西装革履的年轻男子，正在抄写信息栏上的招聘启事。

她告诉记者，这名年轻男子就是她的儿子，出生于1991年，去年刚大专毕业，正在四处求职。“我不知道花了多少钱，求了多少人，给他找工作，都没干到一个月就辞职了。”她说，儿子毕业半年多来，已经换了4份工作，“总嫌家长安排的，不喜欢。”

离最近一次辞职，钱小琴的儿子已经有3个多月没有工作了。“白天就在家里打游戏，晚上就出去喝酒。”为督促儿子尽快找份工作，她亲自跟到了招聘会上，“据说这一周招聘会不少，我请了一个星期假。”

钱小琴说，儿子非常反感她跟到招聘会上，并要求她保持一定的距离，不能让用人单位发现，“要是他早点懂事，我哪用跟着来找工作啊！”

职场新秀90后渐成生力军当人们还在议论80后的不羁与叛逆时，2012年的夏天，按照人力资源和社会保障部的统计，全国680万高校毕业生挥别校园，走上求职舞台，这是历年来毕业生规模最大的一次，也是第一批90后集中开始步入社会和职场。

虽然毕业才半年多，但年轻的90后已逐步成了职场的生力军。而智联招聘发布的一项《80/90后职场生态调查》则显示，40.5%的1980~1984年出生的人已开始进入公司核心岗位。同时，90后也开始成为新一代职场生力军。智成人才销售总监李平透露，最近一周来的招聘会上，年轻求职者的数量上升不少，90后所占的比重超过了50%。

“在收到的求职简历中，超过一半的人出生于上世纪90年代。”渝北区红锦大道一家四星级酒店人力资源主管陈梦佳说，酒店服务行业的流动性极大，可能每周都会收到简历，近年来，90后求职者数量越来越多。

重庆尚峰企业营销策划有限公司经理曾浩也表示，近期通过校园招聘的入职人员，已从85后逐渐变成了清一色的90后。

职场烦恼90后员工离职率超三成复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布的《2012中国薪酬白皮书》称，80后、90后员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。

调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。该调查涉及制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业。

在蛇年第一周的招聘会上，联英、汇博、智成、纳杰、华威等人才市场统计发现，新年求职大军中，超过七成属于跳槽者。而跳槽人群中，80后、90后求职者居多。

“我不想依靠父母，但是自己能力又有限，总觉得没有找到称心的工作。”21岁的潘林林一直想凭自己闯出一番事业，但她总在炒老板鱿鱼和被老板炒鱿鱼间游离，“有时候觉得不够圆滑，工作中容易得罪人，缺乏施展的平台”。

为何不少90后会在炒老板鱿鱼和被老板炒鱿鱼之间游离？

“他们多数不在乎薪酬高低，更讲究老板是不是对自己胃口，同事是否容易相处等细节。”曾浩认为，多数90后的父母是60后，正值事业高峰，有能力为他们提供坚强后盾，90后工作更多在追求自我成就，自律性差、随意性强。

“绝大多数90后都是独一代，甚至独二代，他们在家里享受了主导地位，所以金钱对他们来说不那么重要。”中国心理学会会员、新派心理专家陈志林说，从大量案例分析来看，90后的就职心理属于自我享受型，他们追求自我价值的实现，以自我为中心，“这也恰恰是心智不够成熟的表现”。“虽然餐饮行业绝大多数从业人员都来自农村，但是我们并不能单纯依靠钱留住员工。”重庆豪港记酒楼负责人沈启萍也表示，现在的90后员工表现出较强的自我意识，流动性也大，单纯靠薪金已很难留住人。

90后择业更看重理想，智联招聘发布的《80/90后职场生态大调查》显示，31.3%的90后将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“自己喜欢做的事”。调查显示，90后自认为责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业人力资源管理者则认为他们不稳定、思想独立、自律性差和自信。企业与90后的自我认知形成了严重错位。

当然，90后有些工作方式也不太被企业接受。“在他们工作中，对网络的依赖更加明显。”艾斯科技有限公司经理李恒介绍，公司新进的一名市场推广就是90后，他与客户沟通多选择微信、飞信甚至微博。但李恒认为：“毕竟不是电子营销，不能只存在于网络世界。”

同时，90后的“直言直语”也让老板们咋舌。一家广告公司负责人告诉记者，去年6月，他招了一批刚毕业的大学生，“我带他们参观了一个项目，并出于礼貌地说，如果有任何意见和建议可以提出来。”他没想到，第二天一早，邮箱里就躺着一封邮件——一位90后员工对项目存在的问题进行了言辞犀利的分析，并提出了整改意见，“我承认，一些问题确实客观存在，但是没想到他们会直接向我提出来。”

加强就业指导 让90后在磨砺中成长针对90后步入职场表现的一些特点，日前，教育部发文明确要求提升就业指导课程质量和咨询指导水平，并将依据相关规定进行检查评估。

“各高校和大学生都应该重视就业指导课程。”西南大学招生就业处校园招聘工作站站长刘文平认为，90后工作积极、创新性强、个性强、有独特的想法。但他们有点好高骛远、希望一步到位、不很踏实。

“90后有想法、有个性，无疑能给用人单位带来新鲜血液，但眼高手低、不能脚踏实地的通病让用人单位心存顾虑。”智成人才销售总监李平则认为，90后不能明确自己的角色定位、心理承受能力弱。

“曾经80后也遭受了同样的质疑，但现在他们多数已成长起来。待时机成熟，他们中也会走出不少精英，这是每一代人的规律。”陈志林反对给90后贴上特殊的标签，他们需要的是机遇和磨砺。

李平建议90后，要脚踏实地、从基层做起，要把学习和提升能力放在工作首位，不要好高骛远。同时，多学习、多沟通、多总结，编织好自己的人脉关系网。另外，“术业有专攻”，要清楚自己的兴趣、爱好和专长。刘文平建议，学校应多开设就业指导课程，帮助他们做好职业规划。同时，90后也应多在实践中锻炼自己，学习为人处世之道，提高实践操作技能，增加就业筹码。

面对90后的职场观念，企业们在怎么做？

“我们希望能够与他们以心换心。”沈启萍说，企业会组织一些活动增加与员工之间的互动，对想要发挥和证明自己能力的新员工，企业会发掘其优点。钢运集团人力资源副总裁黄科洪介绍，90后入职后，他们会对其进行在岗培训和脱产培训，甚至一帮一地带队，并对他们的成长历程记录和存档，作为培训的参考。李平也表示，目前，公司会对新人进行入职前的培训，把他们的优点放大，而欠妥之处则给予正确引导，让他们树立正确职业观，尽快融入企业。（记者 廖娴雅 实习生 杨沁锟）