约会，自然充满了神秘，也有变数，约会能否成功，取决于各个方面，纵然有周瑜的智慧，关键时刻也有“万事俱备，只欠东风”，还得请诸葛亮借借东风。管理的约会，也就是在娱乐的基础上，能聊则聊，能侃就侃，不要有任何非分之想，籍此来解决实际管理问题。当然，如果遇上瞎猫碰上死老鼠那摊事，那就是你的运气了，当然收获的还是死老鼠。《赵梅阳：我与管理的约会》系列文章，系笔者多年管理咨询实践，在剪刀加胶水的熏陶下，在有力参考很多“冠名大师”的启发下，还有在……下，笔者自成体系的一系列小文。因此，在欣赏（糟蹋）文字的同时，不要有自我框架下的道德高度，长期接受的意识形态，以及诸多你自我形成的一些小资情调，还有你自认为的优势……，对我进行口诛笔伐，以及口吐诸多动物的生殖器的字眼，我一概不与你约会。约会的企业，人名，有时进行了处理，敬请谅解，此为《赵梅阳：我与管理的约会》之序。

看到欣赏你离开，你就不知道我现在什么场合，一般来说，都是看到人离开，泪留满面，再夸张一点，就是我们经常唱的“长城外，古道边，芳草碧连天”。这是我的办公室，当有员工向我提出辞职时，我都是以欣赏的眼光送他离开。是否太不近人情了，当然是有前提的。

人家不愿意在这里干了，无非就是四个原因，工资低了，舞台小了，没干劲了，受不了了。工资低，舞台小，不言而喻，没干劲是指没有工作热情了，没有继续创业的冲动了，受不了了，这可能是办公室的潜规则，也有可能行业的潜规则，当然也不排除上下级的越狱行为。

如果工资低，人家蹦向工资高的，我当然欢迎，我当然欣赏员工有这种行为。我经常向员工说的一句话，不要告诉我你离开之后你的工资没有涨多少，这简直是对我的侮辱。好像一个什么北京的学校的，一个暴利（房地产）老师也对学生说了类似的话，毕业后没有赚到多少不要来见我等等。在这个狼图腾的社会，赚钱不见得很光荣，但是不赚钱就永远见不到光荣了。我鼓励他们往上走，特别是向前（钱）走，毕竟人活着，钱没了的日子也只有这么好过。员工也不简单，基本上接受了十多年的光辉教育，老板再给他光辉下去，就不要活了。很多老板批评员工说“唯利是图”，从本质上说，就是这个老板的“唯图是利”。

如果舞台小，走向更大的舞台，我为什么不欣赏呢。说不定有朝一日，我的舞台大了，重返我的舞台这是一件很简单的事情，即使不行，客串，义演也是举手之劳。从另一个角度来讲，就是老板的问题，没有把舞台布置的足够大，或者舞台的角色布置有问题。当然舞台的大小老板有时说了还真的不算，他也要糊口，舞台大了，观众不变，开销大了，支撑不住了，那找谁，赶紧去工商注销，吃个散伙饭。我习惯上与我的伙伴们（员工即伙伴）说，赚钱是一个目的，但是自我进步是更大的一个目地，在这里工作就是为了离开这里工作，这就是投资，买进就是为了卖出。不要想到一辈子在这里工作，不可能的事情。但是离开要本事，所以一边在这赚钱，一边长本事是你最需要关注的事情。只要工作完成了，我鼓励他们学习一些其他的事情，哪怕与工作无关，这其实更加刺激他们好好工作。

没干劲了，这可能与人的性格有关，当时认为自己适合这个行业，这份工作，但是一段时间检验之后，不是这么回事，那么提出离开也是很正常。对于这一种，我花费的精力最多，我要与之好好聊聊，包括以后适合什么样的行业，职业，以及什么样的老板，另外建议他在哪些方面进行充电，注意事项，绝不是一放了之。当然我也进行自我反省，为什么出现这样的情况，是否在招聘之初就有问题呢，把握不严。

受不了了，这与没干劲还不太一样，更多的是人为的原因，如果像是办公室主任，不喝酒这就说不太过去，总经理秘书，不单独和老总在一起也是不太可能，前台不喜欢接电话一样，无话可说。另外还与众多的行业潜规则息息相关，这个点我不说多了，反正是受不了，管他是外在的还是内在的，结果就是很郁闷，想换换环境，你还不欢迎这种行为，说不过去了。

当然，欣赏人的离开，这其实在走之前是做了很多工作的，因此，公司初期的发展是没有愿意离开的。在离开之后，直到现在重大节日，都能收到他们的祝福，感觉很好……

约会收获：换个角度看待辞职离开的人，从自身出发，你会发现又打开了另一扇门。

作者系管理咨询专家赵梅阳