基层医院招人难留人更难

　　报道：6 日，2013 届高校毕业生供需见面会医药类专场在广州中医药大学大学城校区举行，参会单位数和提供的岗位数都比去年分别增加了40%和74%，到场毕业生数约2.3 万人，然而不少毕业生仍抱怨找工作难，而另一方面基层医院则抱怨招人难，留人更难。

　　6 日的招聘会， 共有244 家省内外医药卫生系统的企事业单位和卫生行政部门参加， 提供的就业岗位多达10800多个。

　　基层医院：

　　条件苦待遇差难留人

　　许多基层医院都是院长级别的负责人亲自到场挑选人才。英德某基层医院的陈院长向记者抱怨说，基层医院与城区大医院相比，条件艰苦，收入差距大，大学生都是实在找不到地方去才会考虑我们这样的小医院，即便如此，来了也留不住，工作两三年翅膀硬了就会跳槽。

　　“现在家庭条件稍微好点的病人，看病都会选择去大医院， 在我们基层医院就是收入最差的医生给最穷的病人看病，这怎么能有好的发展呢？ 不少大学毕业生入职后考了医师执业证书就走了，很多毕业生都是把基层医院作为垫脚石。”陈院长说。

　　湛江某基层医院负责招聘的陈主任对此也颇有感触，“我们跟城区一桥之隔，同级别医生的收入却相差2000 元。虽然医生的平均收入高过当地的公务员，但是医生的工作量，所承担的压力都远高于公务员。”

　　据了解， 近期广东省已实行政策，逐层向下开始为本科以上学历基层医生提供补贴，每人每月可以领到1000 多元，但这项政策刚落实不久，具体的“留人”效果还没有显现。

　　大学生：

　　进去考了资格证再跳槽

　　在招聘会现场，一般三甲医院招聘要求都是硕士以上学历，本科生只能选择医药公司或基层医院，记者采访发现，有的毕业生尚未找到工作，便已经有了跳槽的打算。“在基层医院考了医师执业资格证，等有了工作经验，再去城区医院或者继续深造都会比较有优势。”

　　而刚应聘完中山市坦洲医院的广州医学院的小罗目标就很明确，“我投简历给3家二甲医院，因为二甲医院发展空间大，职称晋升快，我是结合实际考虑。”湖北中医药大学中西临床专业的小黄专程从湖北赶来广州应聘， 她一上午投简历给3 家县级医院，“小医院科研压力小， 评职称也相对比较容易。我觉得在小地方也能过得很好，很乐意在县级小医院长期发展。”