执业药师短缺的根源在哪里？是培养机制？是管理体制？是考证太难？是待遇太低？笔者认为这些都不是。真正的根源，在于我国的执业药师没有体现出专业的实际价值，从而削弱了其社会地位，并由此影响了从业人员“执考”的内在动力。说白了，就是执业药师头上没有足以吸引人的“光环”。

有人说，现在的执业药师不仅工资比一般店员高出了不少，而且大都得到了药店管理层的高度重视，并且有相当一部分的执业药师已进入管理者的行列，还说他们头上没有“光环”？特别是《国家药品安全“十二五”规划》中对药店配备执业药师的要求，将使得执业药师更加“珍贵”、更有“钱途”，怎么会存在地位的问题呢？

笔者认为，上面的说法虽然不无道理，但只是看到了表面的东西。这些所谓的“光环”和地位并非执业药师实际价值的体现，而是因为短缺的原因，带有明显的政策层面的印记。

从实质上看，执业药师的设置，肯定不是为了满足药店开业的硬性政策要求，而是为了满足消费者对健康、对药学服务的专业要求。药店之所以成为药店，药品之所以成为特殊商品，都是因为其对人类生命安全和身体健康的特殊作用和专业价值。离开了“专业”二字，药店的价值就只是等同于一个普通的士多店；执业药师如果离开了“专业”二字，其价值也就只能等同于一个普通的店员。

但事实上，我们不得不承认现在很多药店的执业药师并没有发挥多少专业的作用。除了应付政府主管部门的检查，在顾客心目中很少有“执业药师”这个概念，这从顾客进店后主动、点名找执业药师咨询的比率即可见一斑。说得可悲一点，老板的重视和较高的薪水大都是冲着“稀缺”来的，很少成分是因为执业药师的专业能力为顾客的健康需求创造了多大的价值。

按照国际惯例，执业药师同执业医师、执业律师、注册会计师等专业人士一样，具有权威专家的身份。但在我国，执业药师还远没有到这个地位。我们不妨拿执业律师做一个简单的类比：执业律师的专业要求也是很高的，考证的难度并不比执业药师小，为什么现在律师并不稀缺？而且即使有那么多律师，具较高专业水准者其社会地位和经济收入却比稀缺的执业药师高呢？

这就是“专业”的魅力！

衡量专业人士的实际价值，永远都是服务对象心目中对其专业能力的认同程度，而不是因为稀缺，更不是因为有政府的认证！价值决定地位。假如执业药师的社会地位跟执业医师、执业律师一样了，拥有500万从业人员的药店行业还会缺少执业药师吗？

由此，笔者试图为药店执业药师短缺现象开了一个“药方”：强调专业能力；提高专业水准；发挥专业作用；树立专业权威；擦亮专业光环；彰显专业价值；强化专业地位。管不管用，试试就知道了。