在现在的生活中，无时无地不在播放着找工作的新闻、消息，在现在看来，找工作是现在市场最火爆的，找工作后紧接着又是找工作，为什么会这样一直循序的找工作呢，答案就是，求职者，应聘者，找工作人员都是被面试这个环节个毙掉了。

面对着这么多的面试者和不辞劳累找工作人员被面试给活生生的给毙掉的画面，再此为了提升面试技巧，给大家分享一下面试的四大技巧，希望求职者客服面试的恐惧：

技巧一：外在美

面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试考官首先考核的就是应聘者的外在气质，参加面试时，衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些细小的动作，是公司对一个应聘者外在气质的考察。

技巧二：内在美

用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等，许多应届毕业生在这方面做得不是太好。不要对自己的能力评估过高，在回答公司提问的问题时，不要为了获得职位而随意夸大自己的能力，但是当问题更深入时，应随机应变。

技巧三：心态

有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，但面试考官绝对不会给这样的人提供机会。因为没有填学校的名称，表现出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程中得到加分的机会。

技巧四：简历

客观的拟写简历，越详细越好。面试时应多带几份简历前往面试现场，当用人单位要求提供多一份简历时，如果应聘者没有，用人单位会认为应聘者缺乏准备。预先料到这一点，并做好准备，这样会显得应聘者做事沉稳、细致。很多公司都会要求应聘者填一张表。即使应聘者携带了简历，也应该有始有终地填完这张表，这会向面试官传达出应聘者做事正规、做事善始善终的信息。

有了好的面试技巧辅佐您的职场生涯，在您跳槽、找工作的同时，在面对面试这个可怕的环节中让您游刃有余的面对这一环节。