用人单位：不诚信的人宁肯放弃

对于求职简历中的隐瞒，用人单位普遍态度坚决：隐瞒自己过去的经历是极其不诚实的表现，是职场大忌，如果被发现，得到机会的可能性接近为零。

一项调查显示，有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查，一线城市企业对于背景调查的重视程度更是明显高于二三线城市的企业。而这些调查，多数是HR通过电话寻访、熟人了解、档案查询、委托第三方机构等多种手段进行的。

几年前，有同事顺利通过考试，成为国家公务员。得到消息后没几天，我就接到陌生电话：同事即将入职的新单位派人来了解情况，要求配合。那次谈话进行了将近20分钟，从“谈谈你对他的印象”开始，逐渐深入到在某项具体工作中同事承担了怎样的责任，效果如何。几度，调查员在细节处穷追不舍，作为配合者的我甚至明显感觉到，这是在针对一些具体问题进行反复核实。

可以想见，在用人单位对应聘者既往经历的调查中，诚信占了很大比重。在某种程度上，企业甚至并不特别在意你做了多少、做得怎么样，而更看重你做的和说的是否一致。这也意味着，一旦被打上“不诚信”的标签，即将到手的机会就要付诸东流，哪怕你在笔试环节考了第一名。

有些招聘方为了维护自身权益，要求应聘者在求职登记表的末尾签署这样一行字：本人承诺所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，我愿意承担相应的责任。公司保留与本人解除劳动关系的权力。有关专家也提醒，隐瞒实情求职成功的，一旦事情败露将面临解聘的风险，而且因为求职时隐瞒了实情，无法受到《劳动合同法》的保护。

其实，担心被应聘单位误读、担心既往经历影响求职的顾虑，很多人都会有，但为此牺牲诚信，就有些得不偿失了。有资深猎头通过以往经验总结说，用人单位也有自己的分析能力，不会因为你过去的不愉快经历，就给予负面评价。他们也会根据整个事情的来龙去脉，进行客观的判断。

职业发展的每一步都是刻在履历表上的，无论好坏，都将成为你的一部分，蒸发不掉，也无法隐藏。我们需要做的，是尽可能妥帖地走好每一步，万一哪一步走错了，也要坦然接受。