关键点

 简历最重要的是要有针对性，有两层含义：一是要针对你所应聘的公司和职位；二是要针对你自己，写出自己在大学和社会工作中的亮点。

首先，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动等；如在大学里做过什么有意义的事等。找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动，显示出与众不同的一面。

然后，根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等，简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文等。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职及取得的成绩等。

主要内容

  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望，公司招聘岗位所需素质相关的表现，教育背景及应聘者的一些基本信息等。因此，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望。

2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、专业资格证书和发表过的论文复印件等。

 形式整洁美观

简历有没有封面无关紧要，很多HR并不喜欢有封面和塑封的简历，看起来比较费时间。

一般岗位的简历不需要太花哨，整洁美观即可，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类等，简历形式可以做得别出心栽，与众不同。

 总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

谈了简历的关键点、内容和形式后，再说说HR不希望看到的几种简历，以便在写简历时避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历

 做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强……等等。这些空洞的词句，HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，兼职做过什么。

2、花了很多笔墨介绍黄芪枸杞茶学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

 这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位，对于绝大多数HR而言，他们关心的是应聘者个人的特点和能力。

3、散文式的简历

简历象一篇散文或记叙文，诗情画意、表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚，找不出重点，看起来很费力。

4、装帧精美但内容毫无新意

精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，还是扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。

5、千篇一律、比较模糊的复印件

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。