魏明做梦也想不到，一不留神，自己居然替上司唐敏背了“黑锅”。

每周，店长唐敏都要到总部开会，然后回到药店部署、落实工作。上周例会上，总部要求各门店收集报损数据，并于次月3日前统计上报。会后，唐敏因为家中有急事请了2周假，匆忙之际，她忘记将数据收集工作安排给主管魏明。魏明临时接手唐敏的工作后，并不知道这项工作任务，次月3号仍未将数据上报给总部。总部领导不知其中缘由，认为唐敏休假不在岗，临时主持工作的魏明应该承担漏报责任，遂批评了魏明。

替唐敏背了“黑锅”的魏明极为委屈，但他不知道该不该向总部说明真相：若说明真相，他和唐敏之间的上下属关系会不会变得很尴尬？但要是不说，自己无辜地替唐敏背了“黑锅”，心有不甘。

职场中，没有永远的顺境，几乎每个人都曾经“代人受过”，特别是职场新人。一项职场调查显示，在入职1年时间的职场人中，83%的人曾经替自己的上司背过“黑锅”。其中，过半数的职场人还认为，替上司背“黑锅”其实是件好事，可以增加和上司之间的默契，获得更多的晋升机会。那么，上司的“黑锅”，背还是不背？　

无伤大雅可以背　

老虎还有打盹的时候，何况上司？相对普通员工而言，上司通常要处理更多的事务，做出更多的决策，失误在所难免。有时候，面对失误，上司可能当局者迷，并不清楚问题究竟出在哪里，下属代为受过的情况确实存在。如果不是原则性的“黑锅”，或者说替上司背了“黑锅”并不会对自己的工作或未来的职业发展带来不利影响时，这类无伤大雅的“黑锅”可以背。

比如，店长在店员面前说错话或表错态的时候，为维护店长的权威，店员可以有技巧地代为圆场，必要时背一背“黑锅”也没关系。帮上司解决燃眉之急，不仅可以拉近你和上司之间的关系，而且会让上司觉得你是一个敢于担当的店员，这样能为自己赢来更多的职业机会。

背“黑锅”时要睁大自己的慧眼，看看究竟是什么“黑锅”，这个“黑锅”是否背得有价值？如果只是暂时代人受过，不触犯企业长远利益，可以考虑牺牲一下自己。

触碰底线不能背　

不管出于什么目的替上司背“黑锅”，都要把握好“度”，不能成为上司的“黑锅专业户”。“黑锅”也要“有所背，有所不背”，比如涉及到原则性的、必须由上司自己承担的“黑锅”，下属就不能逞能去背。如果这个“黑锅”需要你铤而走险，触犯原则，无论有多大的诱惑，你都要坚决说“不”。

历史上，和珅是背“黑锅”的典型代表。乾隆在晚年养成了奢侈的习惯，但他在百姓心中的形象向来都是勤俭廉政的，所以他极为为难。这时，和珅就挺身而出，为乾隆背“黑锅”。只要乾隆在朝堂上下令不要铺张，和珅便在下面怂恿督促地方官员和各地富商们加紧捐贡。在和珅的操办之下，内务府用了一年的时间就“扭亏为盈”。和珅还创立了“议罪银”制度，给皇帝建造了个人金库。尽管他手腕高明，但不会一直得势，终究受到了法律的制裁，以及道德的唾弃。

不管怎么选择，人终归要固守基本的底线。小错扛扛不要紧，但是大到有损尊严、名誉，甚至会让人锒铛入狱的“黑锅”，还是躲得越远越好。

要背得有价值

尽管无伤大雅、没有触碰底线的“黑锅”不会给职场人带来很大的麻烦，但在任何情况下，下属都要避免为了讨好上司而去争背“黑锅”。同时，背了“黑锅”后，如果能使上司有所醒悟，对自己的管理方式、部门的工作流程有所反思，最终采取了更具建设性的解决办法，这个“黑锅”才背得有价值。

就像案例中，店长唐敏休假前忘记了部署盘损工作，才导致了门店没有及时报损。魏明在接受总部领导批评的同时，应私下向唐敏说明情况：“因为我们没有按期上报，因此我受到了总部的批评。”如此，唐敏自然会认识到是下属替自己背了“黑锅”。如果她是一个有责任心的管理者，自然会主动向总部说明情况。