今年，首批90后大学生毕业离开校园，步入社会。据人力资源和社会保障部的统计显示，今年全国普通高校将有680万毕业生走向工作岗位。6月至今，90后高校毕业生陆续离校，他们能否顺利就业备受社会关注。根据国家人社部的统一安排，8月4日，我省举行了2012年全省高校毕业生就业服务月启动仪式暨高校毕业生公益性专场招聘会。招聘场所设省展览馆（主会场）、中国湖南人才市场（分会场，湘府中路168号）两处，共有300余家知名企业进场揽才，提供岗位超过8000个，吸引了不少90后大学毕业生的参与。不过，记者昨日从中国湖南人才市场了解到，从近期的多场招聘会上可以看出，90后大学生们的就业观已悄然发生了改变，他们不再强调薪水，而是更注重工作环境、休息日和个人自由。90后考研不成则就业

　　8月4日，在中国某人才市场招聘会现场有这样6名大学生，他们是湖北一所大学同一个班的同学，大都是90后。小陈是湖南人，参加了今年的考研，但考得不太理想，本想到外省找工作，但因为是独子，父母不想让他离家太远，劝他在家乡找份工作，所以他特意来招聘会现场看看。小陈说，他大学四年收获很少，没考什么证书，除了毕业证和学位证外，就只有一张英语四级证，大一大二忙着谈恋爱了，大三课少，他又忙着兼职做促销，眼看大四了，抱着试一试的心态考研，可惜失败了，于是想找份工作，先养活自己。

　　提到对工作的要求，小陈和一起来的同学都表示，他们不一味的强调薪水的多少，但比较看重工作环境，希望每周能休息两天，每天上8小时的班，最好不要加班。

　　自由成90后求职首选

　　此外，在招聘会现场，记者还看到一名独特的求职者，来自湖南师大外国语学院的毕业生小张正和一位外国朋友用英语熟练地交谈着。据小张介绍，因为自己是学英语专业的，平日里结交了好几位外国好友，这次，来求职有了好友的陪伴，她显得自信多了。

　　谈到对未来的工作期望，小张说自己对工资要求并不高，2000元左右薪水就可以，对于教小学、初中或是高中也没意见，她更在意单位是否注重人才培养、给予教师充分的尊重、自由和有足够的节假日，现在先赚点钱，两年内打算去美国旅游一次，这是她目前最大的心愿。另外小张还说，自己是第一次参加这种比较大型的招聘会，以前也去过两次小的招聘会，面试也不错，由于是私立学校，家人不同意，希望能进有编制的单位。

　　单靠工资留不住人才

　　而当天的招聘会上，不少招聘单位的负责人也表示，90后多为独生子女，生长生活环境相对70后、80后更加优越，因此表现出与上一辈人众多不同的特点。他们的普遍就业观就是不强调薪水，更注重工作环境、休息日和个人自由。

　　针对90后大学生首次步入社会接受职场考验和挑战，中国某人才市场的相关负责人表示，现在的90后从小生活富裕，养尊处优惯了，大多都是独生子女，个性张扬，思维跳跃性大，有想法，有创造力，但是不稳定，情绪化严重，跳槽频繁，好高骛远，对自己期望太高，维权意识比较强，讲究工作自由比较多。他们并不是太在乎工资多少，反而更注重工作日多少，是否加班，工作环境怎样。同时，他表示，90后的新生力量要端正好态度，切忌眼高手低，做好自己的发展规划，才能更好地迎接社会的挑战。对于企业来说，应该适应大学生需求，不要单纯靠工资吸引人，要注意改善工作环境，增加人性化管理，注重对大学生能力培养和重视，这样才能留住人才。