现在就业市场与前几年相比，单就企业方面而言,对人才的要求,有不少变化-- 

一是对人才的学历要求普遍提高。目前市场上许多跨国公司企业管理类的高级职位均要求有MBA(工商管理硕士)以上的文凭；一般普遍的职位也要求有大学以上本科学历，同时不少企业对人才进行筛选的过程中，比较偏重于名牌大学的毕业生. 

二是几乎所有企业对人才的工作经验都有较高的要求. 粗略浏览一下各种招聘广告，不难发现, 要求有几年的相关经验成为必要条件, 与前几年的许多企业只要求"英文流利"形成极大的反差。究其原因,主要是外资企业已经登陆多年，有了自己的外语人才；其次,这几年各大学外语科的毕业生比较多, 他们毕业后很多人走进了外资企业，已有一大批比较成熟的可供选择的人才群体，优秀人才辈出,需求量相对减少；第三个重要原因是有一些人跳槽太过频繁,企业自己培养的人才没有为自己服务，而是去为别的企业服务,因此目前不少企业不再愿意花这样一笔钱去培养可能为别的企业服务的人才，而宁可愿意花大价钱请直接能为企业服务的熟练人员。这样一来,工作经验欠缺不多的人就很容易被拒之门外. 

三是由于劳动力成本增加, 企业录用人才慎之又慎. 同前几年相比，工资涨了不少，因此不少企业在录用人员时十分慎重，对于高品质的人员会敬而远之, 对低水平的人又会将其拒之门外，如此，求职的难度加大就可想而知了，要想找到既合企业要求，自己又力所能及的职位是十分不易的。 

针对上述情况，作为每一位求职者都应该做到心中有数,知己知彼,对自己，对企业都应有比较准确，细致的了解，做到有的放矢。这就要求求职者采取积极的应变对策，一是要加强自我完善，不断提高知识结构和水平；二是要不断地弥补自己经验的不足，学多一点经验和技术，充实自己，既为自己今后的工作熟练，也为自己今后可能跳槽而改变工作；三是要谨慎理智地跳槽，不要意气用事，因为再求职时的确不是一件容易的事.