有选择的网投才能为求职加分
核心提示：“社交网络改变了我们的生活，也可以改变我们的工作和人才发展模式。人才管理社交化已然势不可挡。”针对此人才管理的新趋势，下面就给求职者提出了以下几点建议。
越来越多的企业开始使用社交化招聘软件，这已经成为人才管理的新趋势。
“社交网络改变了我们的生活，也可以改变我们的工作和人才发展模式。人才管理社交化已然势不可挡。”针对此人才管理的新趋势，下面就给求职者提出了以下几点建议。
1.投简历的时候，想明白你要投哪个，要看清楚，不要海投，投那个就那个。企业如果用了招聘软件就能看到你投的企业，乱投会让企业觉得这个人没想明白，分数就下来了。
2.尽可能通过网上来投。但如果应聘淘宝，可以到支付宝的网站上去投。如果通过网站投，你的简历要再写一遍。但是企业认为这种人更靠谱，认为求职者更想进入公司，就会给你一个更高的分数。
3.很多企业招聘都会用人才测评，可能有部分的应聘者在做测验的时候会猜测企业想测验的目的，然后尽可能把自己从企业想要的那个方向作答。但求职者可能并不知道，测评会对回答的真实性有一个科学的判断。当企业发现求职者有意识地表现自己，这份报告的参考性就会变弱，企业就会放弃了。是什么就答什么，这是对求职者诚信的要求。所以，当求职者想获得一个职位，选好了职位就认真去填简历，然后按照自己的本色去回答，可能会更有帮助。
责任编辑：陈竹轩
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