（５）发布假招聘信息，在网上爲企业作广告。

现在网上招聘的信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沈大海，爲什么呢？因爲他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。尤其是几个比较知名的人才大网站，一般的企业会员往往都要交几千块的年费，不招人也不能闲着，多发出点假的招聘信息，让这些人才们多留意一下，提高一下企业的知名度，反正也就浪费求职者的一个EMAIL而已。大家可以留意一下网上，很多企业的一个职位招了一年都没有招到，但还是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一个公司或者一个部门在一个重要的职位空缺了一年的情况下仍然能运作下去，你还聘这个人干什么？

（６）对求职者在跳槽动机追问不停，怀疑应聘者的忠诚度。

很多求职者都会碰到面试官问这个问题：你爲什么离开现在的工作而选择跳糟，回答的答案也都五花八门。其实再多的答案也都离不开两个原因，一是现在的公司已经无法给予你的能力一个公正的待遇，另外一个就是你的能力已经无法适应现在公司的需求。很多企业的人事部经理总是对跳槽人的动机産生怀疑，认爲你对企业不忠诚，其实没有这个必要的担心，一个主动提出辞职的人一定对自己的本身能力有一个正确的评估，否则他不会轻易跳槽，而企业的领导者也要考虑一下，爲什么自己的公司留不住人呢？所以说人才的正常流动也可以提高企业的竞争能力。往往一些用人单位再招聘人的时候，一方面要求职者要有忠诚度，一方面又要求人家有多少多少年的工作经验，假如所有的人都忠诚得从来不跳槽，你要求的这些工作经验从哪里来？

（７）把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事。

在去公司面试的时候，一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦的等待。这是每个找工作人最痛苦的事情。时间对于没每个人都是宝贵的，请尊重别人的时间！假如你真的很忙，请先做好工作的计划，把面试也当作你工作的一部分，不要让一大群人等待你一个，工作没有条理性说明你也不是一个成功的治理者。

找工作苦，找工作难！现在的媒体天天报道求职者如何不能满足的企业的要求，如何才能找好工作，如何提高自己应聘的能力，其实我们也应该给用人单位提点建议，即便是现在到处都是找工作的，不怕招不到人，但是你们也要注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾经慢待过求职者？是否曾经因爲自己的傲慢和偏激而错过了一个极好的人才？是否有在你公司面试出来的人回头对你们公司吐唾沫？