既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。

（１）人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！

这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见，有一次，我去深圳人才大市场，一个公司的招聘MM可能是没有吃早餐，一边收简历，一边吃包子，咬一口包子，问一句话，我擡头一看显示屏，原来是深圳某一知名台资大厂，是人才市场的常驻大使。像这种企业能派出如此的人员来招聘，其对待人才的傲慢态度略见一斑。

（２）面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。

很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。

（３）找不相关或者不称职的人员来面试求职者。

这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因爲你的学识根本鉴定不了这些人才。不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。

很多企业的人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。我就曾经看到一个公司，招聘一个生産科长，结果找来35个人同时来应聘，结果求职者从办公室的门口一直排到大门口。其实作爲人事部的人员一定要有初步筛选的能力，否则你就不配作人力资源工作！假如你的公司根本都满足不了求职者的要求，你还让人来面试什么？

（４）以招聘爲手段，学习他人的工作经验。

这种情况大多发生在新成立的公司或者新的部门，由于没有经验，又没有人指导，索性打着招聘的幌子找几个有经验的来问问。一般这样的企业要招聘的职位还很高，尽量找一些经验比较丰富的人来面试，这样他们会得到更多的经验和信息。你一定注重了，这些人在面试的时候问的往往特别详细，甚至一些细节都不漏过，并且还要作详细的记录。一般踫到这种情况求职者回答的很详细，并且感觉自己发挥的很好，被录用的机会很大，其实你错了，希望越打，失望越大，他们根本不会录用你，他们只不过在榨取的信息和经验，回去让你等消息是在欺骗你的感情！