任何一个行业都不嫌人才多，但对于保健品行业来说，高新技术人才尤为稀奇，尤其在《保健食品监督管理条例》出台后，技术成为企业竞争筹码时，技术人才则显得更为重要，人才争夺战也开始上演。

有业内人士表示，保健品行业的人才之争刚刚开始，人才匮乏的现象将会在以技术为核心的行业竞争中日渐凸显，因此可以说，保健品企业间的竞争，在很大程度上是人才的竞争。对此，章光101也表示赞同，任何一个行业在上升到以技术为核心时，人才竞争不可避免，企业要留住人才，关键看企业给出了一个什么样的平台，有着怎样的用人机制。

目前章光101已有一支强劲的精英人才队伍，并且不少员工的是跟随章光101几十年的老员工。据了解，章光101有30%以上的员工在章光101工作年限达到了10年以上，更有数百名员工追随了20多年，这种员工与企业间的高粘度不仅行业少见，甚至在全国所有企业中都为数不多。那么，章光101有着什么样的“用人之道”呢?

选人：不拘一格，以德为本

对于章光101来说，选人最看重的是德，对于德才兼备的人才，更是“英雄不问出处”，不拘一格。没有古板的招聘，唯德与才选用，为自己网罗了一大批有实力的精英人士，因此，章光101一直都不缺人才。

以德为本的选人标准让章光101聚集了一大批高品质的高新技术人员，这也是章光101能够一直秉承诚信原则的重要原因。

育人：重在培养，共同成长

章光101对员工的自身成长尤为关注，提倡“有多大能耐，企业就提供多大的空间;能翻多高的跟头，企业就搭建多大的舞台”的宗旨，强调员工和企业的共同成长。

对于员工，章光101从不吝啬培养资本，经常举办专业培训，并为员工的自身发展创造最佳机会和环境，给予广阔的发展空间，真正做到员工与企业一起成长。

用人：亲贤结合，人尽其才

章光101作为跨国型的家族式企业，在用人上并非完全的家族化，而是秉持“亲贤结合，人尽其才”的原则，让有才能的人在最适当的职位发挥最大的作用。

在章光101，“聚贤不避亲”和“唯德与才是用”的原则并存，并给予所有员工平等竞争的舞台，能者多酬、能者居高。正是章光101在用人方面的这一理念，也成就了章光101人才团队的稳定和不断壮大。

留人：以情感人，鼓励发展

对章光101人来说，企业给予他们的是一种情感投入，也营造出了一种家的温馨氛围。很多员工都把企业看成自己生命的一部分，与企业、品牌命运紧紧融和在一起，这些都源于他们对章光101企业文化的认同，而企业也同样给予了他们足够的归属感、安全感、信任感和使命感，并为之不断奋斗。

章光101人事部负责人表示，以情感人，鼓励发展是章光101践行的留人理念，通过情感沟通，让员工感受到企业的重视，鼓励发展，是让员工在企业中展现自己的价值。