职场新人90天的实习期很关键
核心提示：首先要解决目标定位问题。根据职场目标生存、积累、发展三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。想要一鸣惊人、急于一显身手，任何与新人身份不符的愿望、举动都是愚蠢的。
怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。这90天是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标生存、积累、发展三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。想要一鸣惊人、急于一显身手，任何与新人身份不符的愿望、举动都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会有员工培训流程，也未必会为你准备学习所需的资料、文件。面对这样的现实，职场新人只能主动适应。
最后就是具体操作的四个要点：
熟悉环境：在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你。
进入工作：工作环境内的打杂、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
恰当表现：职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务时间不够就加班干。
人际是非：有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说，这是最好的准则。
责任编辑：陈竹轩
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