面试就好比是相亲，老板想找到合适的员工，员工也想找到一个能够赏识自己的老板。如果说初次见面是一种展示机会，那么短短的展示和交流过程就就像是一场智力博弈，不仅要斗智斗勇，求职者还要技巧性地避开一些面试陷阱。

真实案例

S药店招聘门店经理，有多年一线经验的张敏参加了角逐。轮到她面试时，她推门而入，等待她的是两位面试官挑剔的目光。会议桌是椭圆形的，她在面试官身边的空位落座。呈上自己精装的简历后，张敏觉得自己已“鹤立鸡群”了——其他求职者大都没有自备简历，就算准备了也仅仅是一张纸而已。

面试官翻看了张敏的简历后，点点头说：“看得出来你经过精心准备。请你阐述一下你的工作经历和求职方向。”张敏阐述完后，追问道：“我说完了。不知道药店能提供什么样的薪水和待遇。”“你期望的职务和薪水呢？”面试官反问。张敏直截了当地表示了待遇需求。面试官说：“这个待遇我们可以满足你。但不知道你能力是否胜任呢？”张敏颇为自信：“我有多年的一线经验，胜任不是问题。”

面试结束后，张敏自我感觉良好，认为药店正虚位以待，只等自己走马上任了。谁知，她始终没有等到录用通知。　　

坐哪里大有学问　　

面试场所通常设在会议室。会议室较为宽敞，且椭圆形的会议桌有利于双方的沟通和交流。但有的面试者却不知道应该怎样选择座位。当面试官坐在正对着门的位置时，有的面试者为表现轻松自信，挨着面试官坐在主位上，看似离面试官很近，实际上说明此人傲慢，不懂商务礼仪。正确的坐法应该是选择主面试官对面的位置坐下，如此才显示应聘者既谦虚又自信。

有时，招聘方故意不为应聘者准备椅子，以观察应聘者遇到特殊情况时的态度和应对行为。面对这种情景，有些应聘者会不知所措，干脆选择站着交流。事实上，会议室的门口可能就放着凳子。此时你不妨大方地向面试官征询：“我能坐下来跟您交流吗？”主动找椅子的人，思维较为积极、主动、进取，善于解决问题，比被动消极的应聘者更能赢得面试官的肯定。

为“豪华简历”瘦身

简历是求职者的名片。一些职场新手总喜欢制作一本“豪华简历”，洋洋洒洒十几页，甚至附上艺术照片。

其实，求职简历这张名片不仅要“精”，还要“简”，只要能够体现个人的相关信息和求职目标即可，一般一张A4纸就可以。面试官根本没有太多的时间去细看、欣赏每一份简历。简历太复杂，制作太精美，反而会让人觉得你没有重点，且不太节约。

此外，还要避免“一份简历闯天下”。同一份简历难以适应不同的公司、不同职位。即使是相同职位，如果不是同一家公司，那么简历也一定要区别对待。每一份简历都要有自己的个性和特点，要有针对某特定公司与岗位的文字介绍。

贸然谈钱伤感情

药店普遍存在的“用工荒”困境，让越来越多的求职者觉得“谈钱不伤感情”。从理论上来讲，求职方和招聘方是商业活动中的买卖双方，谈薪水是交易的基础，无可厚非。但必须注意的是，谈薪水一定要有技巧：一是不能一开始就谈薪水。在刚刚开始交流的阶段，双方需要彼此了解，求职者贸然问薪水，显得操之过急。二是不要过分拘泥于入职待遇。企业的薪资管理由很多版块组成：岗位、绩效、提成、工龄、年终奖等，入职薪水并非你的终极薪水，不必过于拘泥。

一般情况下，当应聘者做完自我介绍后，对方会介绍企业的情况及管理制度，这其中就包含有薪资待遇。如果招聘方没有主动提及，应聘者不妨这样追问：“贵公司的相关情况我已基本了解了，只是不知道贵公司对新人入职的要求和待遇有哪些规定呢？”这样，招聘方不会觉得突然和不妥，一般都会如实相告。