评分、评级很重要，因为这是衡量我们工作能力的标尺。但也许你不知道，其实你的工作效果和工作主动性是成正比的。想知道自己的主动性多少分吗？一起来看看吧！ 

“满分”人群：他们会主动地去工作。他们认为工作是自己的责任，是“必须”完成的。因此，他们能在没有人强迫或监督的情况下，自觉并出色地完成工作。 

这种员工是最佳员工，他们在为公司和老板创造价值的同时，也为自己的人生和事业创造价值，是能掌握自己命运的强者，是职场人应该学习的榜样。 

“-10分”人群：他们主动性稍差些。但如果被他人告知，就会提升起自己的工作热情，无需监管就能圆满完成任务。 

因此，这类员工只要有一位很好的领导者来指导工作，他们就能获得成功和荣誉。 

“-20分”人群：他们是不主动人群，需要别人反复强调才采取行动。因此，他们需要监督和催促。他们很少在工作中投入自己的热情和智慧；他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感；他们机械地完成任务，工作极度缺乏创造性和主动性。 

这类员工工作积极性较低，成果也不显著，业绩一般。因此很容易碌碌无为、平庸一生，既得不到荣誉也得不到金钱。 

“-30分”人群：他们被分配到工作任务时，即使上级走到他们面前，告诉他们如何做，并且不断督促他们，他们也无法将事情做好。 

这类人总是在不停地找工作和失业中徘徊，容易引来鄙视的目光。因此，容易堕入不成功和没自信的恶性循环。 

总结：工作主动的人，往往清楚了解自己工作的责任和意义，并随时做好把握机会的准备，展示超乎他人的工作表现，于是，便离升职和加薪更近一步了。 

因为，工作不仅仅是为企业服务，更是在为自己的人生、事业和家庭服务。我们能在工作的晋升机会中，提高自身的经济水平，提升生活质量，这满足了物质需求；更能以积极、主动的态度去工作，生活过得更加充实，并实现人生价值，这满足了精神需求。 

那么，你属于以上哪一类人呢？你希望自己成为哪一类人呢？