才市报告：第一季度人才市场进场求职人数较上年降三成

人才市场的供求状况是珠三角经济的晴雨表。南方人才市场的数据显示，今年第一季度，该市场共举办116场招聘会，同上年大致持平。

回顾近年来人才供求关系的变化，南方人才的专家表示，2009年，由于受金融危机的影响，节后第一季度的供求数据均比2008年下降，到2010年又有所上升，2011年上半年达到历史的最高点，但2011年下半年又有所下滑，特别是第四季度，下降尤为明显。今年第一季度的情况与2009年有相类之处，而人才市场进场求职人数较上年降三成。

餐饮、娱乐、服务业需求量较大

数据显示，餐饮、酒店、娱乐、服务业需求量较大。根据对二三月份的数据统计，参加各种招聘会的此类行业的企业约占参会企业总数的15%。这主要是本地旅游业发展较快，与之配套的餐饮、酒店行业和服务业也同步发展，使得该行业的人才缺口持续增大；同时此类企业招聘职位的涉及面较为广泛，包括市场、行政、管理、客服、营销等领域都需要大量人才。

生物医药类企业供需两旺。这类企业需求较多的职位主要是医疗器械销售、生物制药类销售代表，这些销售类职位占了整个招聘需求的半壁江山。此外，执业药师需求大、供应少，造成人才匮乏。

值得关注的是，房地产、建筑建材、工程行业需求有所萎缩。但该行业下游的租借、转让等人才需求却比上年有所增加。

外贸人才“僧多粥少”严重失衡

从职位上看，外贸企业招聘的比例比去年有所减少，但同时前来求职的人数却在增加，存在较为严重的失衡现象。同时，外贸企业对求职者的学历和知识结构、能力要求都有所提高，但求职者却对外贸企业的工资报酬、工作环境和作息制度提出了更高要求，由此影响着外贸行业人才匹配的成功率。

企业需求最多的前十类职位中，排名第一的就是销售类职位，约占13%。虽然，求职者最多的前十类职位中，销售类职位也是最多的，但由于招聘销售人才的行业涉及面广，几乎涵盖了包括消费品业、贸易业、房地产业在内的所有行业，因此这类人才还是比职位需求少5%左右。