大学毕业生刚走上工作岗位，总想大干一场，以体现自身价值。然而，现实往往不尽如人意。也许你的理想很宏大，也许你认为自己能力很强，但每天工作所要面对的却都是些繁琐杂事。不如学着先改变自己吧。

　　理想VS目标

　　知识VS能力智商VS情商

　　理想应该是人们追求结果的最终表现，职业理想更多体现的是某个具体的职位，如想成为人力资源总监，那你要干的人力专员、人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了。但有些职场新人将理想混同于目标，他们只着眼于职业理想，而不去努力、踏实地实现各个阶段的职业目标，那么职业理想就会变成职业空想。这就好比你要盖十层楼，但在真正执行时你却不想盖前九层，认为那是浪费，从而导致你的梦想永远只是纸上谈兵。

　　支招：在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。职业目标是人们可以实现的，是在实现职业理想过程中的阶段划分。不妨把宏大的职业理想“切割”一下，变成无数可实现的职业目标，那么你的职业理想才会最终得以实现。

　　知识VS能力

　　在求职简历中，有时会出现这样的情况，求职者把所学过的专业及课程或者通过英语四六级、计算机考试等内容填在能力或特长栏里。这说明他们把专业、知识与能力搞混了。

　　能力，是解决实际问题的一种智慧。专业和其他知识就像是个储藏库，但可以拿出多少或者派多大的用场还是要看能力。当然，在理论学习时会介绍一些实际操作的方法，但它不是专业的全部，而只是很小的一部分。

　　另外，你具备了外语四六级、计算机等级证书，只能说明你在理论上达到了一些基本要求，而企业在招聘时更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书。

　　支招：在简历中你最好让实际的数字或事例来代替证书说话，比如可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾为外国游客做过导游等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并制作一些办公文档等，这样更具说服力。

　　智商VS情商

　　有些新人工作能力很强，在处理事情的过程中过于表现自己，不善于求助“老前辈”，也很少征求领导的意见。这种看似智商高能力强的人，往往不一定讨巧。在职场中，不善处理人际关系或缺乏团队精神，结果可能还没来得及施展才华，就已“壮志未酬身先死”。统计也表明，事业的成功仅有20%归功于智商，而80%来自情商。

　　支招：锻炼情商的方式之一是察言观色，多揣摩同事或客户的心态，在合适的场合说合适的话，以得到更多同事的帮助。