编者按：“五一”劳动节将至，药店里的实习店员开始出击，寻找合适自己发展的舞台。面试成为这些职场新人打开职业生涯的序幕。如何成功拉开帷幕，在药店舞台上演绎青春的梦想？面试过程中有哪些必须注意的雷区和禁忌？本期起，“职来职去”版将分3期与职场新人一起探讨。

小然来到一家药店面试。面试官看了一眼简历，问：“之前有没有销售经验？”小然很自信地说：“有过暑假推销员的工作经历。虽然工作时间不长，但积累了一定的经验。”

另一位面试官问：“我看你的籍贯不在本地，是什么原因让你选择在本地求职？”小然说：“因为我男朋友在这个城市工作。”“那你男朋友是本地人吗？”面试官又问。小然说不是。“那么，方便透露你男朋友的工作单位吗？”面试官穷追不舍。小然心里纳闷：究竟是面试，还是查户口呢？所以保持了沉默。

这时，面试官递过来求职登记表，让小然填写。小然很不解地问：“我的求职表已经做好了，信息很完整，您刚刚也看过了。还要填一次吗？”“那请你回家等通知吧！”面试官说。然而，小然始终没有等到复试的电话。

有些职场新人不是输在专业能力和经验上，而是输在面试环节中。

由于在轻松的氛围下，更容易看出应聘者的真实能力和性格，因此，不少面试官喜欢采用“闲聊天式面试”，即表面上和应聘者闲聊天，实则在放松的氛围中安排了诸多小考验。如果新人稍不留神，就会折戟面试现场。　　

怎么评价老东家

关键词：感恩　　

大多数面试官一开始会问你的工作经历和最近一次供职情况。当你完整回答后，面试官会继续问：“你认为之前工作的单位怎么样？是不是因为他们企业存在一些不合理现象，你才被迫离职？”很多职场新手不明就里，像倒苦水一样告诉面试官之前的企业多么糟糕、多么苛刻、多么不近人情。其实当你在发牢骚的时候，面试大门已经向你关上了。

事实上，哪家企业也不愿意招聘对老东家说三道四的人，因为他们也很可能成为你的东家；另一方面，所有企业都会有糟糕的一面，你因此而离职是不具有说服力的。正确的回答应该是：“不管怎么说，之前的企业给了我一份工作和积累经验的地方。我抱着一颗感恩的心离职，没有什么好埋怨的。”　　

怎么谈稳定性

关键词：规划、负责　　

对于一些异地求职者来说，招聘方通常有一种担忧：求职者的稳定性怎么样？因此当你递上履历表的时候，招聘方会侧面了解你的家庭情况和就业背景。

比如你告诉面试官是因为男（女）朋友或其他直系亲属在本地工作，对方就会向你了解这个“身边人”的籍贯甚至工作，实际上是在探寻应聘者日后能否稳定工作。如果你觉得没什么不好开口，就坦诚相告；如果你觉得有难言之隐，不妨告诉对方：“您是担心我的稳定性吧？其实我是一个做事有规划的人，如果面试成功，就不会随便跳槽。这也是对我自己负责。请您放心！”　　

怎么表现服从力

关键词：顺从　　

面试官一般不会直接问你“入职之后，能否服从公司的工作安排”，因为这样问是没有效果的，大部分面试者都会回答“能服从”。

就在你已经提前打印或装订好简历表交给对方之后，面试官同样会取一份公司的固定文本式简历表让你填写。这其实是在考验你的服从力。这张空白简历表就是企业的管理制度，当你觉得无需再填一次时，面试官会觉得你是一个难以管理的人。当然，还有另一种可能，就是面试官想考察你的书写、表达能力，因为他无法从洋洋洒洒的简历打印表中看出你的真实水平。

正确的做法是，接过简历表，工整、认真地填写，尽量不要遗漏项目。遇到不会填的地方，可以直接跳过去。如果是重要的必填项目，面试官会提醒你的。