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哪些人群容易遭受职业倦怠的侵袭?

2012-03-28 10:56 来源:东亚经贸新闻 我要评论 (0) 点击:

核心提示: 职业倦怠情绪显然是职场人前进道路上的绊脚石,如何克服这个绊脚石走向职场的阳光大道?

哪些人群容易遭受职业倦怠的侵袭?据了解到,以下几类职场人群已经成为职业倦怠的高发群体。

一是女性。相对于男性而言,在职场中,女性要比男性承受更多的职场歧视,由于性别的特殊原因,女性还要面临着职业与家庭之间的角色冲突,与此同时,女性相对男性而言情感容易过度卷入。

二是初入职者。有数据显示,近50%的工作倦怠者就业未满4年。初入职场,对职场期望高、压力大,感觉自己的物质和精神回报少,由于职场空间尚未完全畅通,这类人群经常感觉生活空间小。

三是普通员工。专家分析,普通员工更容易倦怠的可能原因包括:低薪酬、低自控、高自尊等,越是约束很紧就越容易倦怠。

克服倦怠自我调节是关键

 职业倦怠情绪显然是职场人前进道路上的绊脚石,如何克服这个绊脚石走向职场的阳光大道?

专家表示,压力过大、工作负担过重、薪资待遇不合期望、职场人际关系疏离……总之,当职员无法享受工作,感觉不到工作的幸福感时,就可能出现职业倦怠。有数据表明,目前,中国超过70%的职场人士表现出了不同程度的倦怠症状。

若要克服职业倦怠,从职场人自身的角度来说,职场人士要学会自我调节,增强抗压、适应工作的能力,多交朋友等。从企业的角度来说,企业也要重视员工的心理快乐感,才能从根本上改善职业倦怠高发的现状。

 

Tags:职业倦怠 职场空间 职场人士

责任编辑:露儿

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