近日，药店的“人才战”打得正酣，在全国各地的招聘会现场，药店的身影并不鲜见，招聘依然是重要工作；在人才的储备、培训方面，药店如八仙过海般各显神通。 

招聘篇

医药专场，寻“他”千百度　　

2月14日，这天是西方情人节，尽管南京下起了大雨，前往南京人才市场医药行业招聘专场的应聘者依然爆满。据悉，这是南京人才市场在2012年上半年唯一一次医药专场，共有近60家单位设摊招聘，包括制药企业、零售连锁、生物化工企业、保健品企业等。

处于不断发展中的江苏芝林大药房也参与到招聘大潮中，重点招聘店长、店长助理、药师、营业员、财务、行政人员。据统计，当天上午，江苏芝林共收到简历73份，其中40%是应聘财务岗位的。经筛选简历，江苏芝林通知了23人参加复试。

广东江门中医药学校的操场近期也人头涌动。2月中旬，来自珠三角地区的医疗机构、医药企业、保健公司和美容企业等130多家单位提供了2000多个岗位。其中，珠海某医药连锁药店前来“揽人”，“今年准备再招20人”。

培训篇

“春芽计划”育新人

2月11日，湖南怀仁大药房“春芽计划”新员工训练营落下帷幕，这是怀仁大药房在团队建设方面继举办大型人才招聘会（详见2月6日本版）后的又一重要举措。

据悉，为满足快速发展对人才的需求，怀仁实施了储备、培训人才的“春芽计划”。在为期4天的集中培训中，23名新学员接受了军事拓展训练，以及企业文化、人事管理制度、门店质量管理法规与GSP实际操作、专业知识与销售技巧、门店标准作业等课程培训，以打造人才队伍的核心竞争力（见右下图）。

校园店里储人才

“目前，我们药店的卫校门店团队以实习生为主。对校园师生而言，校中店不仅使购药更方便，还多了一个实操平台和就业机会；对于惠好四海而言，可提升药店的整体品牌影响力，而且还在一定程度上降低了‘人才荒’带来的负面影响。”2月12日，当记者走访开设在福建省卫生职业技术学院内的惠好四海卫院分店时，该店店长雷晓娟如是说。

据悉，福建惠好四海连锁公司与该校结成战略合作伙伴，其总部营运部经理邱建萍表示，“为推进校企合作、改革人才培养模式，本着互利互惠的原则，我们开办了这家‘校中店’，并在省卫院开设了‘惠好班’。” 

卫院分店的经营面积达80多平方米，目前尚处于试营业阶段。在人才培养上，雷晓娟感受颇深，“以前，学生只能通过书本了解药店质量管理相关知识。如今，通过在药店的实际操作，他们能更深入了解GSP规范管理的含义和运作要求。以前，他们不知道如何摆放药品、荐药，现在，他们已经可以科学、美观地陈列药品，设计堆头了，还学会了根据消费者不同的需求来联合荐药……这些都是我们的‘人才培养进行时’。”