随着求职高峰的到来，招聘市场也迎来了跳槽高峰期。记者从上周六在佛山岭南明珠体育馆举行的知名企业招聘会上了解到，有超过六成入场应聘者均是准备跳槽的在职人士。其中，更有不少中高层管理人员加入到“跳槽大军”中。

现象

节后“跳槽族”涌现

据了解，上周六，在大佛山人才网在岭南明珠体育馆举行的大型招聘会上，吸引了200多家企业进场，近4000名求职者入场应聘。记者在采访中发现，其中绝大部分是在职人士。关小姐当日就向一家外资企业的文秘岗位投递了简历，她向记者坦言，自己目前仍在另一家本地企业工作。她表示，自己甚至在年前就已经做好了跳槽的准备。来自广西的吴先生在洁具公司打工就还没超过半年，他表示由于公司待遇比较差，因此年后也着手开始找新的工作单位。

据南海某设计企业人力资源部经理陈广透露，当日预计有超过六成入场应聘者为“跳槽族”，而仅是上午的时间就收到8份“跳槽族”的简历。他介绍说，“其实，每年春节后都是一个跳槽的小高峰，今年跳槽人员以机械、加工、电子类企业的员工为主，大部分以‘薪资’为主要动因，节后企业人员流失率在10%~20%.”

特点

高薪职场人也忙跳槽

业内人士指出，随着招工形势的日益严峻，今年佛山本地打算跳槽的职员似乎越来越多。当日的招聘会上，记者也发现了不少诸如中高层管理人员的高薪职场人的身影。国贸专业的小曾，去年就换了3份工作，“两个企业都感觉不是很合适，待遇也不理想，所以就辞职了。”小曾说，那两份工作，他都是在三个月内辞职的。而就职管理岗位已经超过10年的凌先生目前也正在寻找下一位东家。记者问及其跳槽原因时，凌先生表示自己与企业高层的管理理念不同，“如果高层的理念不改变，就会影响到我的工作。”

“今天前来应聘的求职者比较多，而且素质都相当高。”禅城区一家对外贸易公司负责招聘的负责人陈小姐告诉记者，公司的高级管理岗位已经空缺了超过3个月，一直没有招到合适的人才，而此次却意外地收到3份非常合适的简历。

“有2~3年工作经验的人占了跳槽者的大多数。”灯饰公司品牌关系部经理蔡小姐分析道，跳槽者以年轻人居多，因为具有两三年工作经验的人在刚开始出来工作时，可能一时找不到好的工作单位，也只能暂时“屈就”，不过一旦自己有了工作经验，学到了东西后，跳槽起来也就容易多了。

求职者

更看重提升空间

据了解，目前“80后”大学生求职者是“跳槽族”的重要组成部分。那么，对他们而言，主要的跳槽原因是什么呢?在当日的招聘会上，记者随机采访了30位“80后”求职者，发现其中在原单位工作最短的仅2个月，最长的也只有2年。他们纷纷表示，工资已不再是首要考虑因素，职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。

今年24岁的小钟2009年从某广播电视大学机电专业毕业，在一家陶瓷厂工作一年半后，决定跳槽。小钟说，“流水线上噪音太大，对身体不好，而且企业承诺的休假也没有兑现。”而在南海一广告策划公司工作一年多后选择辞职的阿鹏就认为，公司除了上班就是上班，企业文化太单一。

企业

不看好频繁跳槽者

那么，企业方面是如何看“跳槽族”的?有企业负责人表示，许多企业在对求职者进行简历筛选时，会很刻意地将工作变动频繁者从候选人中划掉。一些猎头公司也声称，“频繁跳槽者，不在考虑之内”。

罗村一玻璃灯具公司人力资源部主管梁先生就认为，有的跳槽者在没有想明白什么样的职业适合自己时就盲目地跳槽，他们是抱着“人云亦云”的心态跳槽的，而跳槽也被其看得相当随意，“看不清自我价值的跳槽成为他们不正常的心理反应”。

专家

跳槽前先明确定位

针对职场上盛行的“跳槽族”，佛山科学技术学院就业指导中心主任钱灿平指出，频繁的跳槽，不但消耗求职者的时间成本，而且对个人的信誉度也有影响。他认为，部分企业招聘时会刻意排除工作变动频繁者，究其原因，不外乎跳槽者的稳定性、动机、能力乃至品行都值得怀疑。他指出，即使是高薪人才，频繁跳槽也要面对全新的环境和其他职场风险，会花费大量的时间和精力，甚至部分人到最后还依然在行业的底层岗位徘徊。

职场专家建议，求职者特别是大学生在就业前，首先要明确自己需要什么，要给自己一个很好的定位。另外，在职场感到工作不开心的时候，不如停下脚步理理思绪，想想是哪里出了错，看看有无可以解决的办法。再者，求职者也可以向有过多次跳槽心得的人请教，请求他们提供一些参考意见。