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卫生部部长陈竺回顾“大医改”三年(3)

2012-02-05 14:41 来源:财经国家周刊 作者:吕诺 李其谚 于小龙我要评论 (0) 点击:

核心提示:近三年来,“大医改”使得医疗卫生领域发生了哪些变化?“十二五”期间医改又将如何攻坚破难?2012年年初,陈竺接受了《财经国家周刊》专访。

  《财经国家周刊》:为促进医疗机构良性竞争进行的改革,是否会进一步推动形成多元化办医格局?

  陈竺:多元化办医格局有利于满足群众的不同层次需求,促进竞争,提高效率,控制费用。我们要贯彻落实鼓励社会资本办医的各项政策,新增医疗服务资源优先考虑社会资本,并对其在政策和管理上一视同仁,鼓励社会资本举办非营利医疗机构。

  《财经国家周刊》:对关系到人民群众用药负担的药品集中采购,下一步将如何推进?

  陈竺:药品集中采购是药品生产、流通、价格、使用链条的关键环节。我们要不断完善药品集中招标采购。“十二五”期间,要在总结过去药品集中招标采购经验的基础上,完善制度、全面推进。要统一药品采购平台、统一采购办法,实行质量优先、招采合一、量价挂钩。要逐步将耗材、设备采购纳入集中招标采购范围。对部分专利药、高值耗材、大型设备探索面向国内外生产厂家集中采购。对进口产品实行以国际采价为基础的集中采购。

  《财经国家周刊》:人才问题是卫生改革和发展的瓶颈。卫生部在推进医改的同时,将如何创新人才培养机制?

  陈竺:医改三年来,在创新人才培养方式、激励医务人员等方面做了很多探索,取得了积极成效,积累了宝贵经验。要进一步完善医学教育体制。要加大全科医生培养力度,不断增加全科医生的数量,使每一个社区卫生服务中心和乡镇卫生院至少有一名全科医生。要建立和实施住院医师培养制度。要创新基层人才培养使用机制,建立特岗医生制度,扩大订单定向免费培养规模。适应卫生改革发展要求,大力培养护理、公共卫生、中医药、药剂、卫生管理等各类紧缺人才和高层次医教研人才。

  “十二五”期间,我们还要创新医务人员分配激励机制。结合事业单位改革,建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度,完善体现医务劳动价值的收入分配机制,提高医务人员总体收入水平。扩大岗位绩效工资实施范围。推行岗位管理,实现同工同酬同待遇。提高医院人员经费支出占业务支出的比例。医院收支结余着重用于改善医务人员待遇。 

  陈竺简历

  男,汉族,江苏镇江人,1953年8月生于上海,1970年参加工作,无党派,全国政协委员。1981年获上海第二医学院硕士学位,1989年获法国巴黎第七大学博士学位,1990年任上海第二医科大学(上海交通大学(微博)医学院)附属瑞金医院教授,1995年当选中国科学院院士,1998年任国家人类基因组南方研究中心主任,是国家“973”计划首席科学家,在血液学、分子生物学等领域有较高造诣,取得了突破性成果,曾获得法国抗癌联盟卢瓦兹奖、国家科技进步二等奖等多个奖项,是第三世界科学院院士、欧洲科学院外籍院士、美国科学院外籍院士、法国科学院院士。2000年10月任中国科学院副院长, 2007年6月任卫生部部长。

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Tags:卫生部 陈竺 医改 医药卫生体制改革

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