职场人的困惑：发问，还是不问？
(0)核心提示：许多公司人都碰到过这样的情况—对面是自己的上司，而当你说出一个问题之后，发现上司脸上的表情发生了变化；或者，你把你在工作中遇到的问题写成邮件发送给了上司，却迟迟没有收到回复。于是，你开始感到忐忑，扪心自问：我是问错问题了么？
许多公司人都碰到过这样的情况—对面是自己的上司，而当你说出一个问题之后，发现上司脸上的表情发生了变化；或者，你把你在工作中遇到的问题写成邮件发送给了上司，却迟迟没有收到回复。于是，你开始感到忐忑，扪心自问：我是问错问题了么？
其实大部分时候，你都不必太过顾虑。当然，向上司提问会有一个比较基本的原则，那就是所有关于其他同事的个人问题不要问，不要问别人的薪水是多少，为什么别人获得了升迁。
除此之外，谁工作当中不会碰到问题呢？有问题不提出来，就算是自己埋头苦苦研究，也总不算是一个积极的工作态度。
向上司提问，除了实际地解决问题，借鉴上司的经验，并在此过程中让自己的能力和水平有所提升之外，还涉及到如何与上司相处、沟通。
的确，因为涉及到相处、沟通这一点，你本身的个性、上司的个性、公司的文化等都是可能对此产生影响的因素，但是就算是问了不恰当的问题，也不是太大不了的事。
一般来说，既然是作为一个团队的管理者，那么你的这位上司的工作职责也包括为员工解惑，帮助团队提升整体实力。
当然，对于公司人来说，除非和上司的关系特别亲密，一般对上司提问要仅限于工作范围之内，比如如何做好一项工作，如何解决工作中的问题。除了通过邮件把问题汇总后提出之外，需要面谈的问题，也最好事先通过邮件预约，这样可以给上司思考的时间，在面谈的时候有所准备，得出比较妥当的解决办法。
在涉及薪资、升迁的个人问题时，一定要当面谈，不要通过邮件或者短信提出来。而一些广泛适用的问题，尽量在公开的场合提问，比如开会的时候。这样上司回答了你，同时也回答了有同样疑问的同事。这表现出你在工作中积极的态度。
责任编辑：露儿
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