我的《受制于员工的老板怎样才能活得潇洒》一文发布后，有位网友感同身受，为自己曾经的朋友被总经理控制致其企业亏损几百万元愤愤不平，短信求助、问我可有办法帮助他规劝他的老板朋友。我答复他：天助自助者，只帮助可帮助的人。

得到我的回复之后，网友委屈的闸门大开，原来他本人也深受这位霸道总经理的伤害。出于朋友相邀，入职时，同先生（化名）没有提出太多的个人要求，报酬由老板视业绩看着办。入职后，同先生一心想着改变管理混乱、业绩不佳的面貌，大刀阔斧，锐意改革，仅四十天时间，他任职的工程部就有了起色，就在天真的同先生认为自己应该受到嘉奖和称赞的时候，却莫名其妙地被总经理炒了鱿鱼。找总经理要个说法，总经理回话“没得商量”，一口回绝；找老板讨个公道，老板也变着法儿避而不见，电话不接、短信不回。无奈之下，看到我的文章，才斗胆求教。

他本来也做好了准备——张老师也不一定给他回复。没想到张老师居然回了短信，他几天的憋屈终于有了倾诉的机会。这不，一肚苦水全部倾泄而出——他被哀其不幸、怒其不争的老板朋友折磨得几近疯狂，好心不得好报也就罢了，回句人话也行啊，哪知一个多月前还称兄道弟的朋友突然间就像人间蒸发了一般，您说可气不可气？我劝同先生吃一堑长一智吧，就当作了四十多天义工。

同先生说不是报酬的问题，是看不惯总经理的胡作非为、看不惯老板的软弱无力，是不甘心自己好心被当驴肝肺…… 当对方拒绝和你见面、拒绝和你交流时，你所做的一切意义何在？为值得付出的付出，为值得努力而努力，朽木不可雕，对牛不弹琴，毫无意义的事情浪费时间、浪费精力、浪费表情干吗？

既然说到吃一堑长一智，不论是这位同先生，还是其他打工的朋友，都应该引以为戒，职场上千万不要相信君子协定，更不要相信老板的口头承诺——贵人多忘事就是为老板们量身度做的，日理万机的老板哪能记得住他对下属员工的口头承诺？出现劳资纠纷，劳动合同是打工者维权的唯一依据。奸臣误国的事在历史上都不少发生，坏人把企业搞垮在当代社会更是司空见惯。老板自己的企业，天天亏损，他都不着急，你急什么？难道真应了那句古话：皇帝不急太监急？牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

当你满腹牢骚时，还是好好体会、体会毛主席的话。被人欺骗，损失已经不小了，气坏了身子，损失岂不是更大？