在上周六某人才网举办的“领秀”中高级人才招聘会上，众多医药企业齐现身，医药研发、设备管理、国际/国内注册人员等人才备受欢迎，其年薪均在10万元以上。

　　然而，据现场医药企业招聘负责人表示，由于人才结构的差异，珠三角医药人才紧缺，年薪10万元依旧鲜有应聘者。

　　医药注册人才年薪10万元

　　在招聘会现场，记者看到新东港药业招聘国际/国内注册人员，要求化工相关专员，英语口语流利，3年以上工作经验，年薪10万元以上。

　　据新东港招聘负责人王先生介绍，由于产品销售市场的广泛性，注册人员需要熟悉各国当地药品管理法规、药品注册法规等法规性文件和申报资料要求、技术指导原则等，这样一来精通外语也就是非常必要的。不过该岗位对学历的要求并不高，只要熟悉各国产品与法规政策，并且有一定的经验基础就可以。

　　王先生说：“这样的人才目前在整个医药行业是极为缺少的。由于这一岗位至关重要，且人才供不应求，因此薪资相对较高，如果能达到要求，年薪十几万元没有问题。”

　　研发类人才功底须过硬 

　　新产品研发向来是医药行业的重中之重，但目前国内医药研发人才紧缺。在“领秀”招聘会现场，仙琚药业招聘医药研发人才两名，要求博士以上学历，待遇可高达10万元。

　　与此同时，新东港药业研发部也招聘研发工程师两名，要求硕士或博士以上学历，化工工艺专业，为其提供的年薪也能达到10万元以上。

　　据仙琚药业招聘负责人陈先生介绍，由于医药行业属于刚性需求，在国内与国外市场均平稳发展，对人才的需求量日渐扩大，然而，人才的培养却没有跟上，研发人才尤为紧缺。

　　在谈起对这类人才入职硬件要求上时，陈先生表示，医药研发工作要求人员的专业功底必须过硬，要具有专门项目研发或实验经验，所以学历要求较高，相应的工资水平也较高。然而尽管薪资待遇不错，两家企业招聘方均表示，没有找到合适人才。