如何化解人才供求结构性矛盾
(0) 点击：核心提示：纵观今年三季度人才供求情况分析报告，看似人才供应总量明显下滑，但在竞争压力相对减弱的理性数据下，供求结构性矛盾依然突出，部分职位类型人才竞争仍旧激烈，出现一边是海水一边是火焰的现象。
纵观今年三季度人才供求情况分析报告，看似人才供应总量明显下滑，但在竞争压力相对减弱的理性数据下，供求结构性矛盾依然突出，部分职位类型人才竞争仍旧激烈，出现一边是海水一边是火焰的现象。
原因何在？笔者认为：人才流动性不足，是导致用工短缺矛盾的主要根源。
是何种原因造成用工短缺矛盾？原因有二：一是薪酬涨幅有限，制约人才流动。因为招聘岗位薪酬没有较大的涨幅优势，求职者不会为一个相近的薪酬，放弃原有熟悉的工作环境。二是人才求职观念错位。从求职者意愿上看，行政、人事、财务等管理类职位依然受求职者热捧，但多数服务类和销售类等低端职位，少人问津。从用人单位需求的角度看，销售、业务类职位依然占据主流，求职观念和现实需求不相匹配。
要摆脱这种窘况，需要用人单位和求职者修正各自的观念。一方面，用人单位应从实际出发，提供更好的用工环境和条件，提供有竞争力的薪酬待遇，吸引更多的人才进入市场，拓宽人才的可选择面。另一方面，求职者要改变就业观念，结合自身实际，不求专业对口，重学新知就业。同时，相关部门应加大对人才市场的培育力度，倡导人才进入人才市场择业求职，而对人才供应短缺较为明显、符合政府宏观调控方向的岗位，应提供培训支持，通过引导和助推两种手段，促进人才供求双方优化配置。
责任编辑：露儿
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