每年的十月、十一月，各种招聘会如涌而至。双选会、专场会、校园招聘、人才交流中心招聘等形式多样。在“双选”的过程中，不少应届生都有过被拒绝的经历。

    就业择业，知己知彼，才能百战百胜，对毕业生来说，“被拒”也是求职过程的一个成长环节，在拒绝中也能知己不足，从而补己之短。近日，记者现场参与一些招聘会，全面了解用人单位是如何“拒人”的。

    拒之有理：我们更想招名男同学

    “你很优秀，但是很抱歉，我们想招一名男生，因为工作压力比较大，每月至少要出差三次，女同学还是不方便”。在省体育场人才招聘会上，记者碰到了被拒的刘笑笑同学。她应聘的是一家私人企业的审计职位，这与她所学的审计专业也比较相符。遭到拒绝的刘同学一脸茫然，“这家单位的待遇看上去还不错，我专门用手机上网查看了该单位的相关简介，临时做了功课，准备也算是充足，没想到还是没聘上”。

    记者从该单位负责招聘的闫女士得知，除非是非常优秀的、身体素质极好的女同学，他们才会考虑录用。“不是我们歧视女性，负责审计工作的人员要经常去安康、榆林、延安等地出差，少则一周，多则半个月，来来回回倒车、找酒店很折腾，很多人难以撑下来，而且女同志出差容易让人担心，之前招过一些女同学，她们后来也觉得长期这样出差不合适”，闫女士说。

    巧妙说法：你不适合这个职位

    “你不适合这个职位，我们这个职位需要的是一个性格开朗、协调力强、沟通能力好的员工，你看上去很文静，适合干文员或者资料员，我们先留下你的资料，如果有合适的职位，稍后我们会联系你的”。中铁某局人力资源部负责人熊先生这样拒绝应聘者。记者了解到，不少人都碰到这样的情况，不适合某个职位的说法其实就是一种委婉的拒绝。

     熊先生告诉记者，这样的说法既保持了招聘方要招到合适员工的最初打算，也为求职者留下了足够的面子，可谓是一举两得。

    而遭到拒绝的陈同学却不这么认为，“问几个问题，短时间内并不能判断出一个人的性格开朗还是内向。”在她看来，用人单位如果愿意录用你，什么都不是问题，如果不想录用你，无论你怎么表现他们都能找到你的不足。

    拖延之词：要和领导商量

    不少同学在经过面试的环节后都得到这样的答复：我们感觉你挺不错，但是最终能不能录用你还要和领导商量，我们会把你的简历和材料带回去，可以的话我们将和你取得联系。

    事实上，这样的答复一般都是在拖延时间，应聘者越等越着急，多次打电话询问结果，对方都会以“领导最近很忙、主管领导出差还没回来”等理由搪塞应聘者。

    记者了解到，前来招聘的人一般都有最终决定权。招聘方更愿意在最短的时间内以最少的成本招到最理想的人选，“和领导商量”的说法几乎都是拒绝的另一种方式。

   招聘人员提醒广大求职者，如果遇到上述任何一种情况，或者用人单位在签协议的问题上拖泥带水，迟迟不给答复，求职者最好另做打算，提前动手，不要错失其他机会，更不能坐以待毙，以免丢失工作的机会。