职场发展中遇到问题，找方法不找结果
(0)核心提示：我们生活在一个问题无处不在的职场环境里，每天都会面临着这样那样的问题：外部的如市场不景气，竞争太激烈，顾客太挑剔等等;
我们生活在一个问题无处不在的职场环境里，每天都会面临着这样那样的问题：外部的如市场不景气，竞争太激烈，顾客太挑剔等等;
内部的如领导不支持、同事不配合、制度不健全、流程不完善……如果我们的关注点是抱怨，是指责，是找各种各样的原因为自己解脱，那我们就永远与提升无缘，也就无从谈起会有很好的职业发展的机会了。
想象一下，如果想为顾客提供优质服务的服务员遇到了问题：餐厅无法提供顾客所需的饮品时，他的反应是：抱怨顾客多事;将问题传给他的经理;
如果我们在面对问题时，都能够自问 “我能做什么?”，并积极付诸行动 ，而不是在指责他人，在抱怨环境;都能够挺身而出，以“事情从我做起，问题到我为止”的大无畏情神面对问题。
那我们就能够最大限度的发挥我们的主观能动性，历练我们解决问题的能力;我们的组织将是一个所向无敌、效率奇高的组织;而我们个人，也必将成为职场中发展最快的职业明星。
打破制度，多做一点
任何一个企业的老板，都希望当这种意外的情况出现时，员工能够主动站出来，多想一步，多做一点，承担起这一份额外的职责。
在任何一个组织里，制度都不可能把所有的事情界定清楚，在工作中，我们也经常会遇到制度所没有界定或明确的事情。
同样的一份工作，只要有心多想一点，总可以做得更好一些。而当你尽心尽力地去做一份工作时，受益的不仅是你的顾客，你所服务的公司，还有一个最大的受益者，就是你自己。
责任编辑：露儿
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