职业理想不能过于“理想化”
(0)核心提示：目前很多职场人士对自己的工作都不满意，因此很多人的跳槽频率很高，其实这都是由过于理想化的“职业理想”造成的。
目前很多职场人士对自己的工作都不满意，因此很多人的跳槽频率很高，其实这都是由过于理想化的“职业理想”造成的。
“正确的职业理想是建立在认识自己能力、设定合理目标的基础上的，否则它将成为‘海市蜃楼’，你永远无法达到。”王伟栋说。
那什么样的职业理想才是适合的呢?要怎样设定自己的理想?
首先，要认清现实。
设定自己的职业理想时要根据自己的能力和外部环境来综合确定，如果自身知识和技能都比较低，而且外部环境也不容许自己投入大量金钱和时间提高充实自己时，不妨设一个较低的目标，一旦目标实现，对个人自信心的提升将很有帮助，否则你将在不断的挫折中成长，时间长了你的自信心将严重受挫。
其次，要设定多个阶段。
职业理想要分多个阶段，例如想成为公司独当一面的高级领导，你就要为自己设定详尽的职位路线图，例如何时晋升为主管、经理、总监等，这样你才能感觉到你离自己的理想越来越近了。
最后，不断细化对理想的描述。
职业理想不能永远都是个虚无缥缈的东西，你要把你对职业理想的描述写下来，然后和现在的实际情况进行对照，看哪些是你已经具备的，哪些是你目前还不具备的，这样你的目标将更加具体和集中，也更能让你达到职业理想。
对此，猎才医药网建议，如果你目前的工作是实现“职业理想”的必经之路，那么你就要用心做好本职工作，哪怕是最基础的岗位，因为基础越扎实，以后的职业发展将更顺畅。
责任编辑：露儿
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